Wat is organisatoriese Burgerskap gedrag?

Organisatoriese burgerskap gedrag kan gedefinieer word as gaan "bo en behalwe die oproep van die reg" by die werk. Dit is `n aksie, of `n stel van aksies, wat terwyl dit nie nodig is om die werk van die individuele werknemer se voltooi, nogtans bevoordeel die maatskappy as `n geheel.

Inhalt

Wie
Hoekom
Hoe

Wie

Enigeen kan deelneem in organisatoriese burgerskap gedrag, en dit is nog nie gevind word beperk tot `n bepaalde sektor of strata van werknemer. Almal van die opsigter by die uitvoerende hoof kan dinge, soos om ander werkers met hul projekte te doen, wat toon verbintenis tot die maatskappy en mekaar.

Hoekom

Baie redes is posited oor hoekom sekere werknemers betrokke te raak in hierdie tipe van gedrag terwyl ander dit nie doen nie. Persoonlikheid, spiritualiteit en werksetiek is almal beskou. Bewyse toon ook werkgewers en bestuurders kan baie doen om organisatoriese burgerskap gedrag in hul maatskappye te bevorder.

hoe

Werknemers voel gemotiveerd om te gaan buite hul roetine funksies toe hulle `n gevoel van trots, eienaarskap en beheer in hul werk, volgens Richard A. Barker, skrywer van "op organisatoriese burgerskap." As bestuurders werk projekte kan dring met een of meer van hierdie eienskappe, organisatoriese burgerskap gedrag is geneig om te verhoog.

Op Organisasie Citizenship- Richard A. Barker- 2006

beeld kantoorwerkers foto Credit Drie deur Vladimir Melnik uit Fotolia.com

Deel op sosiale netwerke:

Verwante