Hoe om misbruik in die werkplek Rapporteer

Werkplek afknouery of teistering is `n feit van die lewe in die Verenigde State van Amerika en regoor die wêreld. Hierdie gedrag is `n ernstige probleem vir Amerikaanse werkgewers, wat wetlik verantwoordelik is vir die handhawing van `n werkplek vry van mishandeling - `n nie-vyandige werksomgewing. As jy die persoon misbruik, om te weet hoe om verslag te doen dit is van kritieke belang om te sien dat dit vinnig en doeltreffend is opgelos.

Inhalt

Dinge wat jy nodig het

Wenke waarskuwings

Dinge wat jy nodig het

dagboek
Getuie (s)

Gebruik `n dagboek te dokumenteer in detail enige gevalle van werkplek teistering, die datums hulle plaasgevind het en wat gebeur het. Lys enige en alle getuies. Werkplek teistering word gedefinieer as intimidasie, bespotting of fisiese mishandeling wat aanstoot of ontstel jou.
Praat met die persoon wat teister of misbruik nie. Maak seker hy verstaan jou gevoelens en verstaan dat sy woorde of dade wat jy aanstoot. Hy sou glo hy is net `n grap en het nie van plan is om enigeen ondervra nogtans laat struikel, hy moet vra om verskoning en sy gedrag rondom jou en enigiemand anders wat aanstoot geneem het verander.
Praat met jou kollegas wat hierdie voorvalle van mishandeling gesien as gesprek met die oortreder nie help nie of maak die probleem nog erger. Vra of hulle bereid is om jou te help sou wees as jy `n klagte te maak deur te betuig dat jou rekeninge van teistering is waar.

Check se interne beleid en prosedures vir misbruik gerapporteer jou maatskappy. Sommige maatskappye het `n spesiale telefoonnommer wat jy kan gebruik om aan te meld, sodat jou besonderhede sal vertroulik hanteer word en jy sal anoniem bly. Die beleid kan anders eenvoudig wees om `n lid van menslike hulpbronne kontak.

Kontak die gelyke werksgeleenthede Kommissie (EEOC) as jou werkgewer is huiwerig, nie in staat of onwillig is om jou te help. Afhangende van jou toestand, jy het tot 180 of 300 dae van die voorval waarin om dit te rapporteer. Hulle sal jou eis te ondersoek, terwyl die behoud van jou vertroulikheid.