In `n mededingende arbeidsmark, jou CV is dikwels die enigste geleentheid wat jy het om `n potensiële werkgewer dat jy die beste persoon vir die posisie aan te toon. As jy nie baie gekwalifiseerde, of as jy `n Spotty werksgeskiedenis het, kan jy dalk in die versoeking om inligting te versier op jou CV. Van vervaardiging jou opvoeding te verander datums of vervalsing van verwysings, lê op jou CV kan ernstige gevolge hê.
Inhalt
Een van die mees drastiese gevolge van vertel `n paar leuens op jou CV is om afgevuur. Die verbetering van jou CV valslik kan jou help om die posisie te land, maar as jy op jou CV lieg, jou werkgewer gronde vir onmiddellike ontslag moet hy uitvind die waarheid. Selfs al is jou baas verkies om nie jou volslae afgegaan, kan hy jou demoveer of verlaag jou salaris. Volgens Regte Match, `n webwerf wat wettige inligting verskaf, die indiening van `n CV na `n werkgewer `jy `n ooreenkoms op grond van hierdie inligting. As die inligting is vals, kan die ooreenkoms ongeldig geword. As jy afgedank word, sal jy geen wettige middel het omdat jy `n vervalste dokument voorgelê.
Beweer dat jy meer gekwalifiseerde op jou CV kan jou werkgewer lei tot jy verantwoordelikhede waarvoor jy nie bereid gee. Hierdie onder-kwalifikasie kan potensieel gevaarlik in sekere vorme van situasies indiensneming wees. Byvoorbeeld, as jy `n kontrakteur wat beweer dat hy weet hoe om `n vurkhyser te bedryf, kan jy groot persoonlike en skade aan eiendom veroorsaak moet jy genoem word op een gebruik en uit te voer onbehoorlik op die baan site.
Verwysings kan `n sterk bepaler in of jy kry gehuur vir `n werk wees, so leuens sal jy volg in jou loopbaan. As jou CV misleiding is ontdek en die baas brande jy, kan jy hom tel as `n verwysing in jou volgende werk soek. Jy kan hierdie werk inligting in elk geval sluit en hoop jou volgende voornemende werkgewer nie verwysings noem, of jy kan kies om hierdie inligting in te sluit nie en laat-rooi-vlag verhoging gapings op jou CV. Dit is oor die algemeen beter duidelik oor `n gebrek aan werkgewer verwysings te wees. Volgens Ellen Heffernan van die Spelman en Johnson Group, wat openhartige oor `n gebrek aan verwysings is jou beste alternatief in hierdie geval.
Terwyl hierdie sake selde hof toe gaan, die moontlikheid bestaan vir wettige middel deur jou werkgewer. Hy het die reg om dit te doen. Volgens Regte Match, moet die werkgewer bewys dat die werknemer verskaf vals inligting wat instrumenteel in syne was die werk was.
As jy gevang lieg op jou CV of werk aansoek, selfs al neem dit jare vir jou werkgewer om `n agtergrond ondersoek wat die waarheid bepaal nie, kan jy nog gestraf word vir leuens vertel in jou werk jag. Hervat leuens kan terugkom spook die leuenaar jaar na die waarheid te sê, en om gevang kan `n verleentheid situasie vir beide jou en jou werkgewer te wees, veral as jou werk is in `n openbare plek.
Wat is die betekenis van Laster van karakter in die werkplek?Die Voordele & Nadele van HeadhuntersHoe kan ek soek Employment Geskiedenis vir FreeHoe om seker Huurder VerwysingsHoe om Employment BevestigGronde vir diensbeëindigingWat is die kategorieë in `n CV?Hoe om te skryf `n salaris VerklaringKan Werkgewers Bevestig `n salaris?Hoe om werksonderhoud vraag "Mag Ons Kontak jou vorige werkgewer?"Hoe om `n beginsalaris OnderhandelHoe om Zero Eis on TaxesWat moet op `n Brief aan `n Bank Bevestiging salaris?Wat is die betekenis van verwagte inkomste?Hoe om `n werksaanbod verbaal AanvaarHoe om `n werk te kry nadat hy afgedankHoe om `n salarisverhoging te onderhandel Wanneer bedrag wat aangebied is nie genoegWat is `n werk Geskiedenis Verklaring?Hoe om te skryf `n CV vir `n Manufacturing JobWat kan gevra word tydens die kontrolering van `n Job verwysing?Hoe om jou CV te skep