afhow.win

Hoe om `n goeie Verbale Verwysing

`N Goeie verwysing kan die verskil tussen om die werk en kry deurgetrek beteken. As `n voormalige of huidige werknemer vra om jou lys as `n verwysing, bereid wees om jou beste te doen om haar te help wat werk. Die meeste voornemende werkgewers sal bel om te vra vir óf `n verwysing indiensneming, wat hoofsaaklik prestasie-gebaseerde, of `n karakter verwysing, wat persoonlike eienskappe en algemene houding beskryf. Wat ook al jy gevra word om voorsiening te maak, bereid wees om die beste verbale verwysing gee.


Inhalt

  • Wenke waarskuwings

    • Dinge wat jy nodig het

    • diensrekords

    • Beantwoord die vrae wat gevra word deur die verwysing-checker na die beste van jou vermoëns en bied `n akkurate en eerlike evaluering van die werknemer in vraag. Haal feitelike data, waar moontlik, volgens jou werk rekords- byvoorbeeld, eerder as om te sê dat die werknemer selde genoem in siek van die werk af, meld die aantal kere wat die werknemer genoem in siek jaarliks.

    • Vermy veralgemenings. Wees so spesifiek as moontlik wanneer jy die werknemer beskryf. Eerder as om bloot te beweer dat die werknemer was `n harde werker, gee voorbeelde van die aantal projekte wat sy voltooi, spesiale opdragte sy hanteer, en die algehele gehalte van haar prestasie. Wees as gedetailleerde as wat jy kan.




    • Hou jou stellings suiwer professionele wanneer jy `n verwysing diens te gee. Ongeag of die werknemer was `n persoonlike vriend of iemand met wie jy nie heeltemal oog sien om oog, jou opmerkings om inligting met betrekking tot die werkplek en die werknemer se prestasie beperk. Stellings oor die houding van die werknemer se rigting werk moet nie opgevolg word met jou eie opinie van haar persoonlikheid, tensy dit direk relevant is vir haar voornemende werk of indien die verwysing-checker vra spesifiek vir daardie inligting.

    • Bied inligting oor persoonlikheid en karakter van die werknemer se, as dit nodig is, as jy die verskaffing van `n karakter verwysing. Jy sal waarskynlik gevra word spesifieke vrae oor jou persoonlike oordeel van karakter die werknemer se en geskiktheid vir die posisie, veral as sy is op soek na `n vrywilliger posisie.

    Wenke waarskuwings

    • Lig die werknemer voor die tyd as jy `n goeie verwysing nie kan voorsien. As jou eerlike evaluering van die werknemer is lou of negatiewe gebaseer op haar werkprestasie, vertel haar dat. Die werknemer kan kies om nie aan jou lys as `n verwysing op grond van hierdie inligting.
    • Borsel op wette met betrekking tot verwysings as jy ingestem het om te dien as verwysing `n werknemer se. Hou in gedagte dat jy nie toegelaat word om persoonlike inligting oor die werknemer openbaar, byvoorbeeld met betrekking tot haar mediese status of sosiale situasie.
    Deel op sosiale netwerke:

    Verwante
    Hoe om `n aanneming Verwysing Agency BeginHoe om `n aanneming Verwysing Agency Begin
    Wat is die voordele van `n werknemer handboek?Wat is die voordele van `n werknemer handboek?
    Hoe om te skryf `n karakter Brief aan die Veterane AdministrasieHoe om te skryf `n karakter Brief aan die Veterane Administrasie
    Hoe om `n Professionele Verwysing Brief VersoekHoe om `n Professionele Verwysing Brief Versoek
    Hoe om Formateer Verwysing VoorlettersHoe om Formateer Verwysing Voorletters
    Hoe om seker Huurder VerwysingsHoe om seker Huurder Verwysings
    Hoe om Word Performance ReviewsHoe om Word Performance Reviews
    Hoe om `n brief aan `n vorige werkgewer Skryf vir `n VerwysingHoe om `n brief aan `n vorige werkgewer Skryf vir `n Verwysing
    Werkplek Laster WetteWerkplek Laster Wette
    Hoe om `n Personeel Lêer versoek van `n vorige werkgewerHoe om `n Personeel Lêer versoek van `n vorige werkgewer
    » » Hoe om `n goeie Verbale Verwysing
    © 2021 afhow.win