afhow.win

Wat is `n goeie Swakheid om te sê op `n onderhoud?

Wanneer dit kom by die klassieke "Wat is jou swakheid" vraag in werksonderhoude, nie elke kandidaat moet verwag word om dieselfde reaksie gee. Wat jy moet beslis sê, is iets wat jy verf in `n goeie lig. Noem die swakheid, maar dan vind `n manier om te wys hoe dit jou gehelp het

Inhalt

Wat die werkgewer wil
Verf jouself in `n goeie lig

leer en te groei as `n werker.

Wat die werkgewer wil

Variasies op hierdie vraag sluit in dinge soos "vertel my van jou grootste uitdagings" of "praat oor `n probleem wat jy het oorwin." Maar dit is bewoorde, dit is nog `n kans om die voornemende werkgewer dat jy die ideale kandidaat is wys. Hersien die werk plaas voor die onderhoud om jou geheue te draf oor die top vaardighede, kwalifikasies of eienskappe van die werkgewer is op soek na. As jy drie of vier wat jy kan gebruik om jouself te beskryf vind, dink aan hoe jy daardie vaardighede geleer. Miskien iets geleer jy deur trial and error of jy erken `n swak plek en gewerk het op dit. Daardie dinge is beslis die moeite werd as `n potensiële "swakheid."

Verf jouself in `n goeie lig

As jy slegte dinge doen aan organisasie, vertel die werkgewer hoe jy gesukkel in die verlede, en hoe jy geleer het om dit op te los, dui bestuurder Alison Green van VS Nuus World Report. As jy sukkel met leierskap, beskryf `n kursus wat jy het en hoe dit jou gehelp het na vore as `n leier. `N eerlike evaluering van jou swak plekke is goed - maar moenie swakhede wat niks te doen het met die werk het nie noem, of gebruik boiler antwoorde soos "Ek werk te hard" of "Ek is `n perfeksionis." Diegene antwoorde is so algemeen dat hulle nie veel van `n impak sal maak, dui daarop Enterprise Rent-A-Car groep talent verkryging bestuurder Dylan Schweitzer, in `n artikel in Forbes.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante