Hoe om `n Police Department Verbeter

Een van die uitdagende take in die gesig gestaar deur die administrasie van `n polisie-afdeling, is dat van die draai rondom `n berug departement en die vestiging van `n produktiewe wetstoepassing omgewing wat vertroue in beide die wetstoepassing gemeenskap en die burgery dit beskerm en dien inspireer.

Vestig `n no-nonsense benadering tot die skoonmaak van korrupsie binne die departement. Uitroei van korrupsie bereik kan word deur om in die plek `n duidelike lyn van kommunikasie met die burgery ten einde die verslagdoening van korrupte polisie gedrag in staat te stel sonder vrees vir vergelding. Vestiging van `n interne sake ondersoekende proses wat gereeld deur `n stel van interne beheer relevant tot die ondersoek hanteer op `n regverdige en deursigtige wyse te verseker. Tree aggressief op aksie ondersoekende bevindinge. Hierdie prosesse sal dien as `n sterk afskrikmiddel vir korrupsie en lei tot hernude vertroue in die departement van sy burgers.

Sodra jy `n meganisme in plek om korrupsie te skrik, in plek gestel `n reeks van duidelike, prestasieverwante maatstawwe ten einde `n metode om te analiseer en voorraad verbetering het. Hierdie maatstawwe sal ook werknemers van die departement se met `n stel van vaste riglyne waarvolgens hulle hul prestasie kan meet, en het sekuriteit in die wete dat hulle voldoen aan die verwagtinge van administrasie van die departement. Voorbeelde van hierdie maatstawwe kan `n geteikende laer misdaadsyfer, `n aantal suksesvol uitgevoer gemeenskapspolisiëringsforum projekte, die bereiking van `n doelwit van positiewe gemeenskap terugvoer aanwysers, of om `n teiken nommer van visuele indrukke per persoon van patrollie eenhede patrolleer hul woonbuurte wees.

Ontwikkel `n meriete-gebaseerde beloning stelsel om aansporings vir prestasie te verskaf en verbetering aan te moedig. In plek gestel breë-gebaseerde kriteria wat al departement werknemers in staat stel om geleenthede om `n meriete-gebaseerde beloning bereik het. Verseker dat die kriteria sterk gekoppel is aan die vroeër genoem maatstawwe, as `n swak geadministreer meriete stelsel kan lei tot aanklagte van begunstiging en eintlik vererger moraal.

Ten slotte, uit te voer `n openbare-betrekkinge-veldtog om die nuwe verbeterings na vore te bring en in die openbaar erken die suksesse van die departement werknemers wat vooraf in die meriete stelsel en aan te moedig bykomende gemeenskap terugvoer. Hierdie openbare-betrekkinge-veldtog sal die werknemers aan te moedig om voort te gaan om uit te voer in `n beter manier en sal die burgers in te lig oor hul suksesse, wat welwillendheid moet bou binne die gemeenskap.