`N Werk profiel lys die belangrikste verantwoordelikhede van `n werk en die vereiste en verlangde kwalifikasies vir iemand in daardie werk. Werkaansoekers moet geredelik verstaan die werk deur die titel, die beskrywing van die take wat uitgevoer moet word en die vereiste kwalifikasies. `N Goed-geskrewe werk profiel help werkgewers vind die beste kandidaat vir die pos en kan `n verwysing vir werknemer evaluerings wees.
Gebruik `n gemeenskaplike funksie titel in jou bedryf om die werk te profiel kop dit duidelik te maak wat hierdie werk is. Hou in gedagte woorde of frases wat spesifiek in jou bedryf word erken. Byvoorbeeld, moet die postitel "bemarking ingenieur" onmiddellik `n potensiële kandidaat vir die feit dat hierdie werk vereis ingenieurswese ervaring met die produk wat bemark word, asook bemarking vaardighede te waarsku. Terwyl `n werk titel van "bemarking spesialis" waarskuwings net die potensiaal werk aansoeker om die behoefte aan bemarking vaardighede.
Let op of die posisie is voltyds, deeltyds, tydelike of seisoenale. Let op of daar is potensiaal vir die taak om permanente raak as dit nie ten tyde van die advertering dit. Lys die titel van die toesighouer aan wie hierdie posisie sal rapporteer, as verslagdoening verhoudings `n werk aansoeker oor waar hierdie werk pas in die korporatiewe struktuur vertel. Let ook op waar die werknemer sal gegrond wees as daar meer as een werk plek en indien daar reis tussen werk plekke sal wees.
Maak `n opsomming van al die betrokke in die werk in volgorde van belangrikheid take, en hulle verdeel in beskrywende groepe soos toesighoudende take, kwantitatiewe analise, opleiding van nuwe werknemers en interns en maatskappy aanbiedings. Lys hierdie beskrywende taakgroepe in volgorde van belangrikheid sowel, en let op die persentasie van tyd die werknemer verwag word om betrokke te raak in elke taak.
Maak `n opsomming van die kwalifikasies wat nodig is vir hierdie werk in volgorde van belangrikheid insluitende onderwys en opleiding, spesiale vaardighede, spesifieke sagteware kennis en kommunikasievaardighede. Lys ook enige ander verlangde kwalifikasies soos bedryf sertifisering en onderrig, toesighoudende of opleiding ervaring. Sluit `n nuwe opleiding of certificaties dat die nuwe werknemer sal na verwagting voltooi en die spertyd vir voltooiing.
Lys werksomstandighede soos persentasie van die vereiste reis, die vermoë om `n sekere bedrag van die gewig of vermoë om te sit en tik op te hef vir `n lang tyd. Lys salaris reeks en of dit is gebaseer op onderwys, ondervinding of `n kombinasie van die twee. Beskryf die werk voordele soos gesondheid versekering planne, insluitende die langtermyn gesondheidsorg planne en aanvullende gesondheid versekering planne, lewensversekering planne, die bedrag van siek, persoonlike en vakansie tyd en spaar opsies wat aangebied word.
Wat is `n chat Titel in `n CV?
Posbeskrywing van `n Event Marketing AssistantHoe om `n Oppas Profiel MaakWat is `n persoonlike loopbaanprofiel?
Hoe om te skryf `n funksionele Job DescriptionWat is die betekenis van `n Job profiel?Posbeskrywing van `n Kreatiewe KonsultantKwalifikasies vir Marketing JobsHoe om n lys van onafhanklike kontrakteurs in CV`sHoe om `n skrywer se profiel te skepA Good Doel om Sit op my CV as ek wil om te werk met kindersDie doelwitte van CV `n sagteware ingenieur seHoe om `n Verandering in Job Title op `n CV te verduidelikTitel Versekering PosbeskrywingsHoe om Word `n Marketing AssistantDefinisie van `n Marketing verteenwoordigerVoordele en nadele van diversiteit in die werkplekWat is die pligte van `n Marketing Rep?Definieer `n Goeie Employment GeskiedenisJob Description vir `n Marketing ingenieurKommersiële Bestuurder Job Description
Posbeskrywing van `n Event Marketing Assistant
Hoe om te skryf `n funksionele Job Description