Hoe om te skryf `n Aankondiging Job

Skryf effektiewe werk aankondigings vereis voldoening aan drie groot doelwitte. In die eerste plek moet jou advertensie vang aandag in `n stampvol arbeidsmark. Volgende, moet jou bewoording dwingende genoeg is om gekwalifiseerde kandidate te lok, terwyl insluitend besonderhede wat onkruid uit diegene wat jy nie wil. Ook, onthou dat `n advertensie is jou maatskappy se roeping kaart.

Inhalt

Wees eenvoudige
Vang hulp onmiddellik
Detail jou vereistes
Vestig keuringskriteria
Verduidelik jou aansoek te verwerk

`N Goed-geskrewe boodskap vra `n werk soeker na jou advertensie eerste kies, omdat hy homself sien wat daar werk, nie vir jou mededinger.

wees Eenvoudige

Vermy buzzwords dat geen insig bied van die werk. Vangs frases soos "Ninja" en "rockstar wou" - of variasies soos "hard te werk, speel hard" - sal nie help aansoekers besluit of hul vermoëns pas die werk plaas, neem kennis van die menslike hulpbronne en werwing webwerf ERE.net. In plaas daarvan, te beskryf produkte en dienste van die maatskappy, gevolg deur `n opsomming van die werk pligte en die verwagtinge vir `n suksesvolle kandidate.

Vang hulp onmiddellik

Kies `n titel werk wat prominent verskyn in online soektogte en inspireer kandidate om voort te gaan lees die advertensie. Byvoorbeeld, eerder as om te adverteer vir `n gereelde-vragmotor ry werk, begin die advertensie deur skriftelik, "vragmotorbestuurder, Best Trucks, Best Baas," beveel werwing dienste webwerf BirdDogJobs. Verwag om die titel te verander, te, afhangende van hoeveel hervat jy lok.

Detail Jou Vereistes

Uitspel gewenste vlakke van onderwys en werkservaring. Kortliks waarom jou maatskappy is `n wonderlike plek om te werk, maar fokus op die mees relevante besonderhede. Gee `n oorsig van die werk pligte en of die nuwe werknemer alleen of as deel van `n span sal werk. Sluit faktore wat die vakature gevra, soos `n nuwe projek. Hoewel werkgewers dikwels wegskram van dit, oorweeg wat verklaar jou voorgestelde salaris reeks te help `n hoër gehalte aansoekers trek.

Vestig keuringskriteria

Voeg spesiale instruksies of voorvereistes vir skerm uit ongekwalifiseerde kandidate. Byvoorbeeld, as e-pos is jou gunsteling medium, sê jy net lees hervat met `n voorafbepaalde woord of frase in die onderwerp te reël. Anders, kan jy die aansoeker nie volg aanwysings aanvaar, en verwyder dit. Kies `n voorbeeldfoto enige verdere voorwaardes - soos vorige ervaring of `n gewilligheid om te werk op kommissie - dat aansoekers moet voldoen. Ook plek van jou maatskappy se vooruitsigte wat nie lewe in die gebied of sal daar nie pendel uit te skakel.

Verduidelik jou aansoek te verwerk

Bepaal hoe kandidate sal jou kontak. As die maatskappy het nie `n outomatiese aansoek proses, skep `n e-pos adres vir daardie doel. Anders, waag jy per ongeluk verwyder of hervat verloor van interne e-pos bokse. Spesifiseer ander reaksie metodes soos fakse, telefoon oproepe of gewone pos. Skerm die advertensie kopie vir verwysings na ouderdom, geslag en fisiese eienskappe, of taal wat ander wette indiensneming oortree. Byvoorbeeld, kan jy nie `n geldige rybewys se eis indien die werk nie bel vir die reis.