Hoe om te gaan met mede-werkers Dit Gossip About You

Identifiseer die bron van die skinder. Hoewel verskeie medewerkers betrokke mag wees, is skinder dikwels gegenereer deur een persoon. Bepaling wat spesifiek is die aanvang van die skinder is noodsaaklik, sodat jy weet hoe om jou countermove beplan. Indien meer as een kollega dieselfde persoon as die inisieerder bevestig, wat gee jou genoeg inligting om die geïdentifiseerde medewerker benader.

Benader die skinder voorman en vra hom om privaat met julle saamkom. In `n kalm en nie-konfronterende manier, beskryf die skinder jy gehoor het oor u en verduidelik hoe ontstellend dit vir julle. Vra hom om jou te vertel as hy hoor `n gerugte of skinder uit `n ander persoon oor jou sodat jy `n stop kan sit om dit te. Hierdie metode gee die kop skinder `n subtiele waarskuwing sonder om die vergadering in `n volskaalse konfrontasie.

Inlig iemand in menslike hulpbronne departement se jou maatskappy oor die kantoor skinder met jou. Verduidelik dat jy `n gesprek met die persoon wat jy glo is verantwoordelik gehad het.

Praat met jou onmiddellike toesighouer oor die probleem en vra dat sy almal oor persoonlike gedrag die maatskappy se beleid te herinner aan die volgende personeel vergadering. Dit kan `n doeltreffende manier om te lig al die medewerkers wat betrokke is by die skinder dat die bestuur is bewus van hul gedrag wees.

Konfronteer die voorman weer as die skinder gaan voort. In plaas daarvan om subtiele, kan jy direk wees en vra hom of hy verantwoordelik is vir die voortsetting van skinder wat sirkuleer in die kantoor. As hy ontken dit, wees ferm en hom vertel dat meer as een persoon het bevestig dat hy die een beswadder oor jou. Stres vir hom dat jy reeds gesê het om jou onmiddellike toesighouer en menslike hulpbronne oor die kwessie. Waarsku hom dat indien die skinder nie ophou nie, sal die bestuur en menslike hulpbronne te gaan met die probleem.