Wat is Misdaad op `n Employment Aansoek?

Daar is verskeie tipes misdade wat werkgewers te gaan vir `n nuwe werknemer aansoek. Sommige tjek en oorweeg jeugdige rekords, sommige vir oortredings en `n paar net kyk vir misdade. Sommige wil weet oor hulle almal. Dit moet egter op gelet word dat werkgewers net omgee vir misdade waarvoor jy skuldig bevind is of waarvoor daar nog nie `n uitkoms.

Die doel van `n agtergrond ondersoek is om onkruid uit aansoekers wat `n waarskynlikheid om `n verpligting om die maatskappy te hê. Byvoorbeeld, `n winkel sal waarskynlik nie jou huur as jy skuldig bevind is van winkeldiefstal, of sal `n bank in diens te neem `n veroordeelde gewapende rower as `n sekuriteitswag. Aan die ander kant, as jy skuldig bevind is van dobbel, is dit onwaarskynlik `n konstruksie maatskappy sal jy nie in diens te neem as `n arbeider. Veroordelings vir geweldsmisdade egter dra kwessies aanspreeklikheid vir `n maatskappy, want dit is wat verantwoordelik is vir die veiligheid van sy werknemers.

Sommige indiensneming programme wat `n agtergrond ondersoek vereis adviseer dat jy nie mag hê om sekere misdade te rapporteer, byvoorbeeld indien die werkgewer net omgee vir misdade wat verband hou met sy besigheid, en joune was nie verband hou. Sommige indiensneming aansoeke raai u dat as u rekord geskrap, verseël of ter syde te stel, kan jy antwoord "nee" op die vraag "Het jy al ooit skuldig bevind is aan `n misdaad?" Ander het jy nie adviseer oor die korrekte antwoord op die vraag. Dit kan `n dilemma vir die aansoeker wees. As jy jou staat polisie-agentskap noem, kan dit vir jou sê wat die skrapping wette is in jou staats- `n lys is ook beskikbaar in die afdeling hulpbron.

Volgens Vonnisoplegging Project, het sommige lande indiensnemingswette wat die klassifikasie van misdade waarop werkgewers hul besluite indiensneming kan baseer beperk uitgevaardig. In sommige lande jeugdige rekords is buite perke. In ander kan werkgewers net vra oor misdade. In die lande wat skrapping wette het, is die aansoeker deur die wet toegelaat word om te antwoord "nee" op `n vraag met betrekking tot daardie rekord, ongeag van die instruksies op die aansoek werk. In so `n situasie, as jy later afgedank vir lê op jou aansoek, jy kan ook `n oorsaak van aksie teen jou werkgewer.

Agtergrond tjeks voltooi word deur werkgewers is nie altyd akkuraat, of is hulle altyd in ooreenstemming met die wette van jou toestand gedoen. As hulle `n derde party gebruik om hul agtergrond tjeks doen, kan die data verkeerd met óf verouderde inligting of inligting aan die verkeerde persoon geheel en al nie. Soos van 2010, onder die Fair Credit Reporting Wet, as `n potensiële werkgewer gebruik van `n derde party aan jou agtergrond na te gaan, en dit gebruik inligting uit daardie party om te ontken jy die werk, die werkgewer verplig is om jou die inligting wat jy nodig het om te kry gee `n afskrif van die verslag. Indien `n werkgewer jou aansoek om `n ander rede ontken, dit hoef nie jou te alle kennis stel, sodat jy nooit weet wat die inligting is nie korrek nie.