Kan Uurlikse werknemers op Call?

Werkgewers tipies kan hê uurlikse werknemers werk op oproep

Inhalt

On-call basics
On-call vergoeding

. Dit beteken uurlikse werknemers wat nodig mag wees om by te staan in geval hulp nodig. Die kritieke kwessie met uurlikse werkers is wanneer `n werkgewer verplig is om hulle te vergoed vir on-call tyd.

On-Call Basics

On-call werk vir uurlikse werknemers is nie deur die billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde verbied, alhoewel sommige staat wette toegeneem beperkings. Werkgewers oor die algemeen kan jy werk op oproep, soos in `n kliëntediens rol of taak tegnikus se.
Die faktore wat vergoeding beïnvloed is jou plek en vryheid. As jy `off-site en `n beduidende vryheid in jou aktiwiteite, het `n maatskappy nie normaalweg moet vergoed vir on-call tyd.

On-Call Vergoeding

Wanneer jy op die terrein, is jou werkgewer normaalweg verplig deur die FLSA om jou te betaal, omdat jy beperk te wees by die werkplek. Ook, as jy is beperk in jou beweging of wat nodig is om die werk-verwante aktiwiteite uit te voer, terwyl op roep, jy is geregtig op vergoeding. As on-call tyd sit jy in oortyd, moet jy tyd-en-`n-half of wat ook al jou staat mandate ontvang vir elke uur werker oortydbetaling.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante