Hoe om te gaan met laster by die werk

As jy nie daarvan hou laster by die werk, nie aan te sluit in. Moenie enige negatiewe stories nie byvoeg, en nie reageer op wenke enigiemand anders se dat hy skinder te deel. Dit is veral belangrik as jy `n bestuurder, as werknemers neem leidrade van jou oor wat is aanvaarbare gedrag. Wees versigtig wat jy deel van jouself ook. Praat oor die wilde partytjie jy het na verlede naweek kan jy maak die nuwe onderwerp van onaangename gerugte.

As laster werknemers konsekwent probeer om jou te betrek, kan jy om te praat. Eerder as om betrokke te raak iemand in `n hewige argument, wat net brandstof sal bydra tot die vuur, in stand te hou `n ewe en professionele toon. Byvoorbeeld, as jy `n personeel werknemer is eerder as `n bestuurder wat jy kan sê iets eenvoudig soos, "Ek wil nie hê om te praat oor Joan terwyl sy is nie hier." Dit gee nuusdraers minder om mee te werk. As jy `n bestuurder is, is jy in `n posisie om meer direkte wees. Vertel die nuusdraers privaat dat hul gedrag is onaanvaarbaar en moet stop, of dit sal `n negatiewe besin oor hul prestasie-oorsig in die pad af.

Bestuurders kan, en waarskynlik moet, stel beleide om in toom die negatiewe skinder en gedrag. As jy `n bestuurder is, `n vergadering hou met jou span om reëls van jou maatskappy se regerende werkplek skinder en die standaarde wat jy verwag spanlede te handhaaf bespreek. Jy hoef nie om persoonlike stories te verbied of skinder volslae. Net trek die lyn by die stories wat mense eerder seer as hulle saam te bring. As die werknemer handboek reeds skinder dek, bring dit op. Indien nie, is dit `n probleem wat jy dalk wil om te verhoog met `n hoër bestuur en menslike hulpbronne.

As laster die vlak van seksuele teistering of diskriminasie bereik, dit is `n ernstige wetlike kwessie. Byvoorbeeld, kan `n seksueel eksplisiete skinder of vernederend kommentaar oor vroulike kollegas kwalifiseer as teistering. As jy die slagoffer is, die eerste stap is om die skinder vertel om te stop. As die teistering voortduur, meld hulle aan jou meerderes of die HR departement, maak seker dat jy maatskappy protokolle volg. As jy `n bestuurder is, is dit belangrik om vinnig te reageer op klagtes of die maatskappy kan kwesbaar vir `n regsgeding wees.