Federale Regering Pay Banding Voordele

Een van die voordele van betaal ringe is dat jy vinnig binne die band beweeg en uiteindelik verdien meer as jou markwaarde wanneer dit vergelyk word met eweknieë werk in organisasies met `n ander salarisstruktuur. Pay ringe kan `n bestuurder die buigsaamheid van die verhoging betaal wanneer dit nodig is, eerder as om dit te doen op spesifieke intervalle. Die Algemene Bylae, byvoorbeeld - wyd gebruik vir die meeste wit kraag federale werknemers - het grade tussen een en 15. Elke graad het 10 stappe en elke stap verteenwoordig `n salaris verhoging. Wanneer jy vlakke bereik sewe tot nege, moet jy wag vir drie jaar vir `n geskeduleerde salarisverhoging. Betaal ringe is egter nie gekoppel is aan `n tyd raam. Dit is die rede waarom mense onder die betaling ringe stelsel meer as hul eweknieë betaal onder `n ander betaling struktuur.

Pay ringe is selfs meer lonend wanneer gekoppel is aan `n prestasie-evaluering stelsel waar bestuurders gegee diskresionêre bevoegdheid om salarisse gebaseer op prestasie in te samel. Dit is `n goeie aansporing vir werknemers. Elke federale agentskap skep sy eie orkes verwagtinge en salarisse. Sulke gebande stelsels sluit in `n betaal-vir-prestasie-stelsel waar bonusse en salaris toevoegings gebaseer op prestasies en verhogings is nie noodwendig vergesel deur promosies.

Die Amerikaanse regering met ander salaris strukture vind dit moeilik om nuwe en jong talent te werf in vergelyking met diegene wat met behulp betaal ringe, volgens Regering Uitvoerende. Jong, talentvolle mense meer aangetrokke tot agentskappe met `n-pay ringe salarisstruktuur omdat die meeste wil `n organisasie wat beloof om talent en briljantheid beloon te sluit. Byvoorbeeld, die Securities and Exchange Commission (SEC), deels geblameer sy Algemene Bylae salarisstruktuur vir versuim om hoogs gekwalifiseerde personeel te behou. Die SEC verloor 40 persent van sy personeel tussen 1998 en 2002, byna die helfte van hulle prokureurs wie se salarisse was onder watter hul eweknieë was om in ander federale agentskappe. Die agentskap is selfs vind dit moeilik om nuwe talent te werf. Pay ringe is een manier om jong en briljante talent te lok.

Pay ringe is goed wanneer bestuurders billike prestasie-verwante betaal besluite kan neem. Soms bestuurders in die federale agentskappe baseer hul menings oor die politiek, in plaas van prestasie, volgens Regering Uitvoerende. Pay ringe laat ruimte vir voortrekkery. Pay ringe ontsluit ook mededinging tussen werkers op soek na erkenning. Spanwerk is die ongevalle as werknemers kyk na die betaling struktuur as `n nul-som spel.