Hoe om `n werkgewer vir Diskriminasie Sue

Onder die wet, kan jou werkgewer diskrimineer nie teen jou op grond van jou geslag, godsdiens, ras, nasionaliteit, gestremdheid of ouderdom as jy 40 of ouer is. Jy kan in staat wees om `n diskriminasie pak lêer as enige van hierdie faktore was `n basis te huur, promosies, verhoog, voordele of toegang tot opleidingsprogramme ontken. Teistering en vergelding vir die indiening van klagtes ook tel as diskriminasie.

Probeer om die diskriminasie met jou onderneming op te los voordat u die EEOC. Dit kan die volgende insluit praat met die persoon teister jy of diskrimineer teen jou of die indiening van `n formele, skriftelike klagte met jou onderneming. Dokument alle gevalle van diskriminasie en enige klagtes jy dien en antwoorde wat jy ontvang. Sluit soveel detail as moontlik, insluitend die datum, tyd en plek van die voorval, individue wat betrokke is en besonderhede oor die gebeurtenis. As jou werkgewer jou klagte oplos nie, sal jy hierdie inligting vir jou regsgeding nodig.

As jy jou klagte nie kan skik, dien `n klag van diskriminasie teen `n staat of plaaslike gelyke indiensneming geleentheid kantoor. Wanneer jy `n lêer met die plaaslike kantoor, sal dit outomaties `n klag by die federale EEOC lêer. Indien geen plaaslike agentskap is in jou area, in te dien met die federale EEOC. In die meeste gevalle, moet jy die aanklag in te dien binne 180 dae van diskriminasie, tensy jou staat het `n wet wat jou toelaat tot 300 dae na `n lêer.

Na indiening van jou klagte, kan die EEOC besluit om jou saak te stuur om bemiddeling te probeer om jou klagte op te los met jou werkgewer. As bemiddeling jou klagte, nie los `n ondersoeker resensies en ondersoek jou geval.

In gevalle waar die ondersoeker bepaal `n skending plaasgevind het, die EEOC poog om die saak op te los met jou onderneming. Nedersetting opsies kan terug betaal, promosies, herstel, redelike akkommodasie en geldelike vergoeding vir die hof koste en prokureur se fooie insluit.

Die EEOC kan `n regsgeding in te dien as dit `n skikking met jou werkgewer nie kan bereik. Indien hy besluit om nie `n regsgeding in te dien of die ondersoeker nie bewyse van `n skending vind, ontvang jy `n kennisgewing van reg om te dagvaar.

Sodra jy jou kennis van reg om te dagvaar ontvang, moet jy `n diskriminasie regsgeding binne 90 dae of verloor jou reg om te dagvaar. Huur `n prokureur te help om die pak te dien en verteenwoordig jy in die hof.

Die EEOC en plaaslike gelyke indiensneming agentskappe kan verwysing lyste van prokureurs het. Kies `n prokureur wat spesialiseer in dienswet deur organisasies soos die National Employment Lawyers Association.

Skeduleer `n telefoon of in-persoon oorleg met die prokureur. Die meeste prokureurs bied konsultasies teen geen koste. Verseker die prokureur wat jy kies verstaan ​​die besonderhede van jou saak, is respek en beantwoord al jou vrae in `n verstaanbare wyse. Gaan jou staat Bar Association om seker te maak dat die prokureur wat jy kies `n goeie reputasie.

`N paar spesiale-belangegroepe en organisasies kan op jou geval neem as dit by hul missie relevant. Byvoorbeeld, kan die Amerikaanse openbare vryhede Unie verskaf gratis litigasie dienste vir geselekteerde gevalle. Maar die ACLU neem slegs gevalle waar hulpbronne beskikbaar is en wanneer die saak handel oor belangrike kwessies burgerregte dat baie mense `n impak.