Esthetician Onderhoud Wenke

Sommige werkgewers graag `n aansoeker se mening te kry oor hul ideale werksomgewing, so besluit wat jy wil en reageer met selfvertroue wanneer dit gevra word. Byvoorbeeld, kan onderhoudvoerders navraag indien u salaris of kommissie sou verkies, of hulle kan wonder of jou gretig om te leer oor en uit te voer laser behandelings. Daarbenewens bring `n afskrif van jou CV na die onderhoud en let op enige produk lyne of spesifieke toerusting wat jy met gewerk het in die verlede. As jy nuut is tot die loopbaan, verwys vriende of familielede wat jy behandelings kan gedoen word terwyl jy in die skool of nog oefen.

Skoonheid spesialiste is altyd beoordeel op hul persoonlike voorkoms. As jou hare, make-up, naels en vel is nie in tip-top vorm, sal die onderhoudvoerders wonder hoe jy kan suksesvol werk op die gebiede met kliënte. Dra modieuse klere wat professionele maar nie te chic en Accessorize jou outfit - net dit nie oordoen nie. Die Professionele Beauty Association versamel onderhoud wenke uit salon eienaars en opgemerk dat aansoekers nie parfuum of cologne moet dra, want sommige mense reuk-sensitief kan wees.

Onderhoude tipies-scenario-gebaseerde vrae wat staatmaak op behandeling kennis. Byvoorbeeld, kan onderhoudvoerders `n middeljarige kliënt te beskryf met rooi en plooie, en vra jou om die behandeling plan wat jy sou aanbeveel verduidelik. Lydia Sarfati, wat die eerste-seewier gebaseer velsorg produkte maatskappy in die VSA gestig, notas op haar blog dat skoonheid spesialiste moet in staat wees om die vel analise kaarte gebruik om produkte spesifiek vir verskillende tipes vel voor te stel. Bereid wees om jou vermoë te demonstreer om jou onderhoudvoerder en gereed wees om `n monster behandeling voorsien.

Sekere aksies kan lei tot `n onderhoud te skietlood, wil speel met jou hare, verward, byt jou naels of kou gum.Try te optimisties, professionele en gefokus bly. Selfs al is die onderhoudvoerder vra die vrae, moet jy `n paar het jou mou as well. Jy kan navraag doen oor opleidingsgeleenthede in onbekende gebiede, of indien die werkgewer doen prestasie evaluerings. Vrae maak jy besig en belangstel in die maatskappy verskyn, maar verseker hulle is nie alleen gefokus op die maak van geld.