Diensbeëindiging Vs. Kort termyn gestremdheid

`N siekte of gestremdheid kan invloed op jou fisiese en geestelike vermoë om jou werk behoorlik te verrig en mag jou langtermyn-loopbaan vooruitsigte, asook huidige werk sit, in gevaar stel.

Baie maatskappye bied werknemers kort termyn ongeskiktheidsversekering. Hierdie versekering betaal of `n gedeelte van n werknemer se salaris terwyl sy weg van die werk as gevolg van `n gestremdheid.

`N gestremdheid word gedefinieer as `n mediese toestand wat jou verhinder om te werk vir `n tydperk van tyd. Beide fisiese en geestelike siektes kan kwalifiseer as `n gestremdheid.

Die Wet Familie en Mediese Verlof (FMLA) vereis werkgewers gedek deur die wet toe te laat werknemers om te neem tot 12 weke van onbetaalde verlof in enige tydperk van 12 maande. Sommige werkgewers kombineer `n werker se FMLA verlof met die tyd gegun deur kort termyn ongeskiktheidsversekering.

Terwyl `n werkgewer kort termyn ongeskiktheidsversekering kan verskaf, kan `n lang afwesigheid van die werk `n negatiewe uitwerking op jou loopbaan te hê. As dit moontlik is, tydelik ongeskik werkers moet reël vir `n werk-van-huis reëling of versoek verminder uur eerder as in my afwesigheid van die werkplek of nie die verrigting van enige werk pligte.