Wat is `n HR Uitvoerende?

In `n baie algemene sin, menslike hulpbronne beamptes - wat senior-vlak HR bestuurders en uitvoerende hoofde kan insluit - is dikwels verantwoordelik vir die werwing van gekwalifiseerde werk kandidate, die uitvoer van werksonderhoude en verwerking werknemer papierwerk. HR bestuurders is ook verantwoordelik vir `n verblyf up-to-date op wette of beleid wat die werkplek kan beïnvloed, en vir die vestiging van beleid oor werknemervoordele en prosedures. Menslike hulpbronne kantore ook geskille tussen werknemers of tussen `n werknemer en die werkgewer te los.

As `n top-vlak lid van die bestuur, `n menslike hulpbronne uitvoerende waarskynlik toesig oor `n span van personeellede. Terwyl diegene personeellede kan uit te voer die daaglikse pligte van die huur, vuur en oriënteer nuwe werknemers aan die maatskappy, die uitvoerende gesag is uiteindelik verantwoordelik vir die finale uitkomste en die produktiwiteit van die span. As `n lid van die uitvoerende span, kan die HR uitvoerende direk rapporteer aan CEO en direksie van `n maatskappy, en inligting van haar personeel deel aan die direksie en omgekeerd. Sy kan ook die maatskappy verteenwoordig tydens netwerk byeenkomste of wanneer om sake te doen met ander maatskappye.

Menslike hulpbronne bestuurders verdien `n hoër-as-gemiddelde salaris. Volgens die Buro van die Labor Statistics, menslike hulpbronne bestuurders verdien `n gemiddelde inkomste van $ 99.720 per jaar as Mei 2012 - hoër as die gemiddelde inkomste van $ 93.910 verdien deur al bestuursverwante werknemers tydens daardie selfde tydperk. By die uitvoerende vlak, kan die HR professionele ook ontvang ander byvoordele, soos maatskappy winsdeling of voorrade. HR bestuurders werk vir private maatskappye verdien die hoogste salarisse van alle HR bestuurders, terwyl diegene wat in die regering of maatskaplike dienste geneig om minder te verdien.

Menslike hulpbronne beamptes op enige vlak tipies behoefte aan `n minimum van `n BA-graad - ideaal in menslike hulpbronne, bestuur of besigheid. Om tot die bestuur of uitvoerende vlak te beweeg, kan werkgewers `n paar jaar van werkondervinding en selfs meer onderwys vereis. Sommige HR professionele mense kies om `n meestersgraad in menslike hulpbronbestuur te verdien. Talle kolleges bied spesiale sertifikate in uitvoerende HR management, wat minder tyd om te kry kan neem, maar nog steeds gee jou `n voorsprong in die veld.