Wat is die taak van `n Headhunter?

Headhunters opgedoen hul naam, omdat hulle die werknemers van ander maatskappye te jag. Hulle doel is om te stroop van `n ander maatskappy se "koptelling."

Die meeste maatskappye hou nie daarvan om direk teiken personeel se hul mededinger. Hulle voel dit toon swak sportmangees en kan soms lei tot litigasie tussen maatskappye. Maar `n derde party - `n headhunter - onafhanklik. Hy is nie gebonde aan dieselfde beperkings.

Headhunters gehuur om te gaan na wat genoem word "passiewe kandidate." Passiewe kandidate is nie tans op soek na werk. Passiewe kandidate is aantreklik vir werkgewers omdat hulle tans besig is en daarna is van bewese waarde aan een van hul mededingers. Hulle word ook aanvaar lojaal te wees, in teenstelling met diegene altyd op soek na iets nuuts.

Headhunters het hul reputasie vir aggressie, want hulle is vreesloos. In teenstelling met korporatiewe werwers, wat wag om aansoeke van kandidate ontvang, head hunters teiken en koue oproep voornemende kandidate - hulle dikwels `n beroep direk by hul huidige werk.

Headhunters betaal `n persentasie van die jaarlikse salaris van die geteikende werknemer se. Headhunten fooie wissel 15-40 persent.

Headhunters gewoonlik kom uit `n Menslike Hulpbronne agtergrond. Headhunters is beter in staat om hul werk te doen as hulle verstaan ​​voordele, vergoeding en werknemer wet. Maar sommige head hunters kom uit `n verkope agtergrond en slaag weens hul bereidwilligheid aggressief wees wanneer hulle `n soektog.