Redes wat gebruik kan word vir plasing van `n Job in Bedanking Briewe

`N Brief van bedanking kan die ideale manier om `n werk met klas en waardigheid te verlaat nie, maar, as `n werknemer, moet nog steeds jy versigtig wees wat gaan in die brief te wees, veral wanneer met vermelding van die rede vir die bedanking. As die redes vir die bedanking is eerbare en verstaanbaar, sê wat die redes is nie `n probleem skep.

Hervestiging is `n aanvaarbare rede vir die verlaat van `n werk. Mense kan verskuif vir `n aantal redes wat niks te doen met hul werk te hê, en `n werkgewer moet verstaan dat. Miskien die werknemer se gade is gedwing om te verskuif na `n werk. Dalk is dit die werknemer moet nader aan sy familie te wees. Die werknemer kan hou van die werk, maar nie waar sy woon tans.

In tye van `n sukkelende ekonomie, terug te keer na skool na `n paar jaar in die arbeidsmag is `n toenemend aantreklike vooruitsig vir baie mense. Na `n kollege-graad kan enigiemand `n meer waardevolle voornemende werknemer maak, en laat `n werk om meer ONDERWYSSERTIFIKAAT streef is volkome verstaanbaar. Die werknemer is nie bedank as gevolg van werksontevredenheid, maar uit `n begeerte om homself te verbeter. Terug te keer na skool laat ook die deur oop vir gesê werknemer om terug te keer na `n maatskappy met `n beter onderwys en meer geleenthede vir bevordering, iets wat die werkgewer kan baat vind.

Nog `n rede vir die verlaat van `n werk wat gewoonlik veilig in `n bedankingsbrief te sit is `n begeerte vir `n loopbaan verandering. Verklaar dat jy ontevrede is met `n maatskappy moet nie gaan in `n brief van bedanking is, maar wil om te begin met `n nuwe loopbaan is `n geldige rede. `N werkgewer kan eerlik te wees en bied `n positiewe werk atmosfeer met `n uitstekende salaris en voordele, maar dit kan nie lonend wees indien `n persoon eenvoudig nie in die veld van die werk van die maatskappy se geniet. A begeerte vir `n loopbaan verandering is geensins `n effense teen `n werkgewer.

Baie mense verlaat `n werk omdat hulle `n beter werk aanbod van `n ander maatskappy ontvang. Terwyl die meeste werkgewers moet sien dat as `n geldige rede vir `n bedanking, waarin dit in `n brief van bedanking kan lastig wees. Die sleutel hier is om die brief positiewe hou. hetsy opsetlik of per ongeluk - - die vertrek werknemer moet versigtig haar werkgewer nie om te beledig en dank die gou-to-be-ex werkgewers vir die tyd bestee met die maatskappy. Die maatskappy kan ook `n teenaanbod aan sy werknemer te kry haar om te bly. Die teenaanbod kan lei tot `n beter bevordering geleenthede, `n hoër salaris of beter voordele.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante