Die Voordele van Prestasiemeting

Wanneer `n werknemer is gehuur, is daar sekere verwagtinge `n werkgewer vir werkprestasie. Tensy daardie verwagtinge duidelik gedefinieer, kan die werknemer op `n nadeel om suksesvol uit te voer. Met behulp van `n prestasie meting instrument, beide werkgewers en werknemers in staat is om werkprestasie te bepaal en in staat is om aanpassings wat voordelig is vir almal is nie.


Inhalt


prestasie verwagtinge


  • Die verskaffing van `n werknemer met `n spesifieke stel van pligte en riglyne vir prestasie skep aanwysers dat beide die werkgewer en werknemer die vermoë om werkprestasie te evalueer. Byvoorbeeld, kan `n ontvangsdame vertel wat sy nodig het om telefoonoproepe binne drie ringe beantwoord. As sy konsekwent antwoord binne `n ring, sy oorskry standaarde. As sy konsekwent antwoord op die vierde ring, daar is `n gebrek aan standaarde voldoen.

Sterk-en swakpunte

  • Die prestasiemeting proses is `n positiewe manier om te bepaal of `n werknemer blink, ontmoet standaarde, of in gebreke bly om standaarde in hul werk posisie te ontmoet. `N Werknemer wat standaarde oorskry mag word toegelaat om te vorder, ontvang `n bevordering, of selfs `n verhoog. `N Werknemer wat versuim om standaarde na addisionele opleiding voldoen moet dalk vervang word.

data Evaluering

  • Besighede wat prestasiemaatstawwe gebruik vind dat data kan afgehaal word om te wys waar sy swakhede en sterk punte lê. `N Afdeling wie se werknemers te voer swak mag nodig wees om geëvalueer vir bykomende opleiding, mag verduideliking van pligte nodig, of dalk toesighoudende probleme het. Evaluering kan ook help om te bepaal `n behoefte aan konsolidasie of vermindering van personeel, of `n verandering in die toekenning van hulpbronne.

standaardisering

  • As die prestasiemeting proses korrek is ontwerp, moet elke werknemer met dieselfde funksie titel geëvalueer met behulp van dieselfde evalueringskriteria. Byvoorbeeld, sou alle administratiewe assistente dieselfde evaluering komponente waarvoor hulle geoordeel word, en sodoende onregverdigheid in huur en ontslaan praktyke vermindering hê.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante
Hoe om te skryf `n Uitstaande Prestasie-oorsigHoe om te skryf `n Uitstaande Prestasie-oorsig
Hoe om `Werknemer VerwagtingeHoe om `Werknemer Verwagtinge
Organisasiegedrag & Werknemer BemagtigingOrganisasiegedrag & Werknemer Bemagtiging
Waarom is prestasiebeoordelings belangrik `n Business?Waarom is prestasiebeoordelings belangrik `n Business?
Hoe om `n voorwaardelike Appraisal Form lêerHoe om `n voorwaardelike Appraisal Form lêer
Riglyne vir Positiewe dissipline in die werkplekRiglyne vir Positiewe dissipline in die werkplek
Die belangrikheid van Werknemer RewardsDie belangrikheid van Werknemer Rewards
Wat is `n Job Proefdienste Review?Wat is `n Job Proefdienste Review?
Probleme van PrestasiemetingProbleme van Prestasiemeting
Hoe om Werknemer Werkgewer Verhoudings VerbeterHoe om Werknemer Werkgewer Verhoudings Verbeter
» » Die Voordele van Prestasiemeting
© 2021 afhow.win