Hoe om te bereken Groep Termyn Life Insurance

Soos van 2010, sowat 42 persent van die kwartaal lewensversekering is groeplewensversekering. Groeplewensversekering bied premies wat ver onder individuele versekeringspolisse. Hierdie beleid het nie dieselfde onderskrywingsvereistes dat individuele polisse het. Alle werknemers wat vir jou werk, kom in aanmerking vir kwartaal groep en sal nie af verander om gesondheidsredes. Wanneer jy die aankoop van groep gesondheid versekering vir jou besigheid, moet jy verstaan hoe hierdie beleid groep word bereken.

Ondersoek verdienste jou werknemers. Die eerste manier wat groeplewensversekering voordele kan bereken word vir jou werknemers is op grond van hul verdienste. Die bedrag van lewensversekering kan jy jou werknemers te bied is `n plat bedrag per verdienste vlak of `n persentasie van hul salarisse.
Jy kan ook bereken jou werknemers se lewensversekering voordele deur die oprigting van `n maksimum bedrag van lewensversekering hulle in staat is om te koop volgens hul posisie binne die maatskappy. Byvoorbeeld, kan jy `n maksimum bedrag van lewensversekering vir rang-en-lêer werknemers, en `n hoër maksimum vlak vir werknemers uitvoerende vlak stel.
Die eenvoudigste metode van berekening van voordele vir jou werknemers is om `n plat voordeelbedrag gebruik. Hierdie metode word `n plat bedrag van sterftevoordele wat jou werknemers kan koop, ongeag van hul salaris en posisie binne die maatskappy.

"Die lewe Health Insurance, lisensie Eksamen handleiding, 6de Uitgawe "- Dearborn Finansiële- 2004
"Die beoefening van Finansiële Beplanning vir Professionals, praktisyn se 10de uitgawe" - Sid Mittra, Anandi P. Sahu, Robert A Crane- 2007

Foto Credit sakeman beeld deur Jarek Miarka uit Fotolia.com

Deel op sosiale netwerke:

Verwante