Kan `n HSA Verminder Bruto Belasbare inkomste op jou betaalstaat stelling?

Onder Artikel 125 van die Internal Revenue Code, kan werkgewers sekere voordele aan werknemers op `n pre-belasting basis, op grond van `n formele geskrewe plan wat ontwikkel is deur die werkgewer verskaf. Werkgewers tipies noem hierdie kafeteria planne, of buigsame voordeelplanne, as gevolg van die reeks voordele-opsies wat aangebied word. Wanneer werknemers bydra fondse om `n HSA deur `n Artikel 125-plan wat ontwikkel is deur `n werkgewer, die bedrag van die bydrae verminder belasbare lone die werknemer se federale inkomstebelasting, Social Security belasting en Medicare belasting doeleindes.

Belastingbetalers kan bydra tot `n HSA buite `n werkgewer Artikel 125 kafeteria plan, maar hierdie bydraes nie oor `n belangrike deel van die belasting voordele van bydraes deur so `n plan. Spesifiek, bydraes buite `n Artikel 125 kafeteria plan is onderhewig aan Social Security en Medicare belasting. Daarbenewens bydraes buite `n Artikel 125 kafeteria plan nie bruto belasbare lone op salaris `n werknemer se verminder. Belastingbetalers kan dieselfde inkomstebelasting voordeel erken deur die indiening van IRS Vorm 8889, Gesondheid Spaar Rekeninge, met hul individuele federale inkomstebelasting opgawes en beweer `n aftrekking vir HSA bydraes.

HSAs bied `n kragtige belastingvoordeel omdat die versprei vir gekwalifiseerde mediese uitgawes bedrag is nie onderhewig aan die federale belasting inkomste. Nie-gekwalifiseerde verdelings is egter nie net onderhewig aan belasting, maar uitkerings na 1 Januarie 2011 is onderhewig aan `n bykomende 20 persent belasting boete. Belastingbetalers 65 of ouer is vrygestel van hierdie straf, hoewel hulle die bedrag van verspreiding as bruto inkomste moet rapporteer.