Gekwalifiseerde aftreeplanne is `n kenmerk van die Verenigde State van Amerika Internal Revenue Code geskep onder die Werknemer aftree-inkomste Security Act van 1974 (ERISA). Hierdie planne bied belastingaansporings vir beide werkgewers en werknemers om te spaar vir aftrede en bied dikwels verhoogde bydrae en aftrekking beperk. Daar is ook `n beduidende boetes as plan riglyne voldoen word nie.
Inhalt
Gekwalifiseerde aftreeplanne is formele planne gestig deur `n besigheid, wat voorsiening maak vir die aftrekking van die koste van werkgewerbydraes vir die eienaar en vir gekwalifiseerde werknemers. Die aftrekkings vir gekwalifiseerde aftreeplanne is belastingaftrekbaar tot die besigheid toe befonds en is nie belasbaar totdat versprei. Gekwalifiseerde aftreeplanne moet voldoen aan baie plan reëls en riglyne. Versuim om te voldoen aan hierdie reëls kan lei tot die verlies van die hele belastingaftrekking vir bydraes.
Gekwalifiseerde riglyne aftreeplan bepaal dat die planne met vestigingstydperke vereistes bevestig onder ERISA gevestigde reëls. Planne moet nie diskrimineer of verskaf meer voordele aan beamptes of hoogs-vergoed individue. Daarbenewens kan voordele keer verdien onder die plan nie verbeur word, en verspreiding van die voordele moet begin by aftree-ouderdom. Ten slotte, moet die planne voldoen aan sekere riglyne belegging, insluitend die aanbied van deelnemers die keuse van `n gesamentlike-en-oorlewende annuïteit.
A winsdeling plan is een van `n paar basiese tipes gekwalifiseerde aftreeplanne. A winsdeling plan is `n omskrewebydrae-plan, wat beteken dat die vlak van aftreevoordele word grootliks bepaal deur die aanvanklike bydraes en beleggingsopbrengste. -Winsgewende deel planne maak vir diskresionêre werkgewerbydraes, alhoewel enige bydraes streng moet volg die toekenning formule gedefinieer in die plan.
pensioen planne geld-aankoop is `n ander vorm van omskrewebydrae-plan. Voordeel bydraes tot `n geld-aankoop pensioen plan is pre-gevestigde en is nie gekoppel aan inkomste `n maatskappy se. `N geld-aankoop pensioen plan vereis `n besigheid om `n bydrae te maak wanneer `n gekwalifiseerde verdienste of vergoeding tydens `n jaar. Dit kan selfs sluit jaar waarin die maatskappy `n verlies gely.
Omskrewevoordeel-planne is planne waar deelnemers is verseker van `n stel voordeel by aftree-ouderdom. Bydraes tot `n omskrewevoordeel-plan moet van `n sekere stel om te voldoen aan IRS goedgekeur aktuariële berekeninge waarde wees. Tipies, kan aftrekbare bydraes tot omskrewevoordeel-planne groter as dié wat onder ander planne wees. Omskrewevoordeel-planne, as gevolg van hul koste en kompleksiteit, is een van die kleinste gemene planne in getal. Hulle het histories gebruik is deur `n groter werkgewers.
Kan `n HSA Verminder Bruto Belasbare inkomste op jou betaalstaat stelling?Kan IRA Bydraes omgekeer in dieselfde jaar?Roth 403B ReëlsVroeë onttrekking van `n 401 (k) in EgskeidingWat is belasting Kalifornië se op annuïteite?Wat is die verskil tussen Gekwalifiseerde & Nie-gekwalifiseerde annuïteite?IRS riglyne Charitable AftrekkingIs Sterftevoordele Van `n Maatskappy Aftreeplan Belasbare?IRAS Vs. 457 Uitgestelde Vergoeding PlanneWerkgewerbydraes tot Gesondheid Spaar RekeningeWat is `n T-Flex Annuïteit?Is Skenkings aan `n kerk belastingaftrekbaar?401 (k) Werknemer RegteWat gebeur met jou HSA Na sy vertrek uit Jou JobHet jy `n vorm 5500 vir Flexible Spandeer neer lê?Die belasting reëls vir `n Nie-gekwalifiseerde Annuïteit by iemand se doodDie maksimum Bydraes vir `n 401 (k) & Roth IRAIRA Aftrekkingsprogram Reëls401k inligtingWat is die gevolge van SES op aftrede?IRS Reëls vir Nie-gekwalifiseerde Aftree Planne