Na `n werksonderhoud, moet ek na vra of die Job was vol?

Nadat jy `n werksonderhoud te verlaat, kan jy eenvoudig maak seker jou telefoon elke paar minute om te sien of jou voornemende werkgewer het `n beroep op u die werk aan te bied. Dit beteken egter die "wag en sien" benadering nie jou naam te hou in die voorkant van menslike hulpbronne personeel die werkgewer se of verhuring bestuurder. Opvolg kommunikasie, wat telefoonoproepe sluit, kan jou help om jou potensiële werkgewer onthou jy, en kan jou kanse van die ontvangs van `n werksaanbod te verhoog.

Inhalt

Neem leidrade van u ondervraer
Die bepaling van jou tydsberekening strategie
Benadering
Ander strategieë

Neem leidrade van u ondervraer

Die ontwikkeling van jou opvolg strategie moet begin voordat jy loop uit die kantoor van die verhuring bestuurder se. Aan die einde van die onderhoud, beleefd vra die onderhoudvoerder oor die aanstelling besluit proses. Hierdie ope vraag nooi die onderhoudvoerder om jou inligting oor hoe lank dit waarskynlik sal neem vir jou om terug vanaf die werkgewer hoor gee. Jy kan hierdie inligting gebruik om te bepaal wanneer jy `n follow-up call moet plaas. Jy kan ook beleefd vra of jy kan bel om opvolg as jy nie hoor van die werkgewer binne die beraamde tyd gestel deur jou onderhoudvoerder.

Die bepaling van jou tydsberekening Strategie

As jou onderhoudvoerder enige inligting nie bied om jou te help bepaal wanneer `n follow-up call plaas, sal jy nodig het om jou eie tydsberekening strategie bepaal. Tipies, moet jy ten minste sewe dae wag voordat hy departement `n voornemende werkgewer se menslike hulpbronne of verhuring bestuurder om uit te vind as jy `n werksaanbod. Maar in `n hoë-omset nywerhede soos voedsel diens of inbelsentrums, en wag vir `n week kan veroorsaak dat jy mis nie uit op `n werksaanbod. Wag twee of drie dae voordat hy die opvolg op `n onderhoud is gewoonlik geskik vir hierdie bedrywe.

benadering

Wanneer jy `n follow-up call na `n werksonderhoud te plaas, vermy vra menslike hulpbronne personeel of die verhuring bestuurder as die werk is reeds gevul. Dit kan `n verwagting van mislukking, wat die maatskappy minder geneig om jou te huur kan maak kommunikeer. In plaas daarvan, staat wat jou volg tot die onderhoudvoerder te bedank vir sy tyd, en vra of daar enige bykomende inligting wat jy kan bied om te help met besluitneming die potensiële werkgewer se. As die onderhoudvoerder vra enige bykomende inligting, beantwoord vrae tydens die follow-up call of stuur nodige inligting aan die onderhoudvoerder per faks of e-pos binne een werkdag.

As jy die onderhoudvoerder of besluitnemer nie kan bereik, kan jy weer `n beroep op die volgende werkdag. Maar vermy roeping meer as een keer per dag, tensy die onderhoudvoerder of menslike hulpbronne verteenwoordiger gee u opdrag om dit te doen.

ander strategieë

Opvolg oproepe is nie die enigste manier om van die verbetering van jou kanse op die behoud van jou naam in die voorkant van jou potensiële werkgewer en landing `n werk na `n onderhoud. Sodra jy die onderhoud laat, teken en hand-posadres n "dankie" kaart om die persoon wat die onderhoud gevoer, en laat val die kaart in die pos. Jy kan ook `n e-pos stuur een of twee dae na die onderhoud met enige vrae of kommentaar wat nie in die onderhoud aangespreek.