Werkloosheid vergoeding Redes vir die ontkenning in Pennsylvania

In die staat van Pennsylvania - soos met die meeste lande - werkloosheid vergoeding word aan werkers wat geskei van hul werkgewer deur geen fout van hul eie (gewoonlik deur `n layoff of `n beëindiging). Volgens die staat van die webwerf Pennsylvania se "enige werklose persoon kan `n eis vir werkloosheid vergoeding voordele in te dien." Daar is egter `n onderskeid tussen die indiening en in aanmerking te kom. Daar is verskeie redes ontken voordele in Pennsylvania.

Inhalt

Onvoldoende lone
Vrywillige beëindiging
Opsetlike wangedrag

onvoldoende lone

Jy kan ontken werkloosheid voordele in Pennsylvania as jy nie voldoen aan die vereistes vir voldoende lone of bedek indiensneming. Tipies, is jy gepos `n "Kennisgewing van Bepaling" wat jou werkgewers en lone lys vir die basis year.Your basisjaar word gedefinieer as die 4 tot 5 maande in `n kalender voorafgaande jou oorspronklike datum van eis. Pennsylvania wet bepaal dat jy `n minimum van 16 krediet weke moet binne `n basisjaar om in aanmerking te kom vir voordele. `N Krediet week is `n week van Sondag tot Saterdag in wat jy betaal is ten minste $ 50.

vrywillige beëindiging

Kragtens artikel 402b van Pennsylvania se Departement van Arbeid en wette Nywerheid se, `n eiser is outomaties in aanmerking vir voordele vir `n week beweer waarin sy vrywillig verlaat werk sonder voldoende rede. Dit kan egter die beëindig werknemer in staat wees om regverdigbaar oorsaak te bewys. Geldige redes kan die volgende insluit gesondheidsredes (waarin die werkgewer versuim het om `n besering die werker se of siekte te akkommodeer), verlies van vervoer, persoonlike redes (beide vervoer en persoonlike redes vereis dat die werker om aansienlike bewyse verskaf) of as gevolg van ongeskik werk (drastiese veranderinge in werk pligte of die omgewing wat gesondheid en vermoë om die werk te doen) die werker se invloed. Ook, volgens die departement se webwerf, werkers kan hul werk op te hou om opleiding by te woon onder die Handel Aanpassing Bystand Program indien hul werk ongeskik onder bepalings van die Trade Act van 1974 oorweeg word.

opsetlike wangedrag

Kragtens artikel 402e van die Pennsylvania Departement van Arbeid en Nywerheid, `n werknemer wat geskei word van `n werkgewer as gevolg van opsetlike wangedrag sal ook ontken voordele. Pennsylvania wet omskryf opsetlike wangedrag as " `n daad van moedswillige of opsetlike verontagsaming van die belange van die werkgewer se die doelbewuste oortreding van reëls en die verontagsaming van standaarde van gedrag wat `n werkgewer met reg kan verwag van `n werknemer ..." `n Paar voorbeelde van opsetlike wangedrag is afwesigheid en laatkommery (veral waar waarskuwings gekry het), diefstal, opsetlike reël en beleid oortredings, vandalisme op die baan en versuim om dwelms en alkohol toets te slaag.