Werkgewers Blokkering die werkloosheidsvoordele van Werkers

Wanneer `n persoon aansoek doen vir werkloosheidsvoordele, is hulle nooit outomaties toegestaan. In plaas daarvan, moet die staat agentskap wat gee uit die voordele nagaan om seker te maak dat die persoon wel wettig in aanmerking kom om voordele te ontvang. Deel van hierdie tjek behels die nagaan van die persoon se voormalige werkgewer te bepaal dat hy wel werk vir die werkgewer en sy rede vir die beëindiging maak hom in aanmerking kom. As die werkgewer nie saamstem, dan is die voordele is geblokkeer.

Inhalt

In aanmerking te kom
Werkgewer kennisgewing
Appélleer
Oplossings

In aanmerking te kom

Net sekere soorte mense wat hul werk verloor in aanmerking kom om kompenserende voordele te kry van die staat. Die presiese kriteria vir wat voordele kan ontvang, is nie dieselfde vir elke staat. Maar in die meeste lande, indien `n persoon as afgedank growwe wangedrag, dan kan hy nie ontvang benefits- `n persoon wat deur middel van strukturele losgelaat is beëindig, daarenteen, kan. `N Persoon wat aansoek doen om voordele sal gevra word waarom hy sy werk verloor het.

werkgewer Kennisgewing

Regeringsagentskappe algemeen probeer om die rede `n persoon wat vir die verlies van sy werk is akkuraat te verifieer. Daarom, nadat `n persoon `n aansoek lêers, hul voormalige werkgewer sal in kennis gestel dat `n voormalige werknemer geliasseer `n eis, asook die rede verskaf vir die beëindiging. Indien `n werkgewer nie saamstem oor die vraag of die rede vir die beëindiging kwalifiseer hom vir voordele, kan hy probeer om die betaling van die eis te sluit.

Appélleer

As voordele word geblokkeer, kan `n werknemer hierdie blok te appelleer. As dit gebeur, sal die staat in die algemeen `n verhoor hou waarin die werkgewer en die werknemer voorsien hul eie rekeninge aan te voer waarom die werknemer sy werk verloor het. Op grond van hierdie rekeninge, sal die staat agentskap probeer om die werklike rede bepaal dat `n persoon afgedank en dan `n beslissing oor die vraag of die persoon is in werklikheid in aanmerking kom vir voordele.

Oplossings

Indien `n persoon sy appèl verloor, dan kan hy wil kontak `n diens prokureur. Die prokureur sal in staat wees om regsadvies te verskaf oor hoe die persoon kan voortgaan om die besluit, sowel as enige aksie wat hy teen sy voormalige werkgewer kan neem `n beroep. As die werkgewer onwettig opgetree het - sê, gemeenskap oor die rede waarom dit afgevuur die werknemer - dan is die werknemer geregtig mag wees om te dagvaar vir skadevergoeding.