Is Kort-termyn gestremdheid betaal jy as jy probeer om Go Back Deeltydse

Kort termyn gestremdheid dek sommige van jou lone verloor as gevolg van `n kwalifiserende siekte of off-the-job besering, gewoonlik vir ses maande na `n jaar

planne staat word geadministreer deur die staat gestremdheid agentskap en befonds deur werknemer of werkgewer bydraes. Soos van 2015, die volgende lande bied kort termyn gestremdheid versekering planne, met dekking duur tot `n sekere aantal weke:

• Kalifornië = 52 weke
  
• Rhode Island = 30 weke
• New York = 26 weke
• New Jersey = 26 weke
• Hawaii = 26 weke

As jy nog nie uitgeput jou weeklikse voordele, kan jy dekking ontvang as `n deeltydse werknemer as jy voldoen aan die staat se in aanmerking te kom vereistes_Eligibility.htm # DIEligibility). In die algemeen, moet jy:

• Het jy `n nie-werksverwante siekte of besering, soos swangerskap of elektiewe chirurgie
  
• Onder die sorg van `n gelisensieerde gesondheidsorg verskaffer
• Verdien die minimum vereiste loon
• Ondergaan `n loon verlies wat spruit uit jou onvermoë om te werk vir tipies sewe of agt agtereenvolgende dae
• Verkry bewys jou vermoë om terug te keer na deeltydse werk van jou gesondheidsorg diensverskaffer en die dokument aan die staat gestremdheid agentskap
  
• Rapporteer jou deeltydse lone aan die agentskap deur die indiening van weeklikse eise.

Afhangende van jou toestand, kan die voordeel dek tot 50 tot 60 persent van jou gereelde weeklikse lone. Om jou voordeel bedrag te bepaal, die agentskap ondersoek wat jy gebruik weeklikse te verdien op `n voltydse basis, dan trek jou deeltydse verdienste. Die verskil is jou verlore lone as gevolg van werk deeltyds.

As `n deeltydse werknemer, moet jy verdien `n sekere bedrag van lone oor `n spesifieke tydperk, ook bekend as jou basisperiode, ten einde te begin die ontvangs van voordele. Hierdie bedrag en jou basis tydperk wissel van staat tot staat. In Kalifornië, byvoorbeeld, jy moet ten minste $ 300 maak in jou basis tydperk en verdien minder as wat jy gebruik om te verdien terwyl jy werk voltyds.

Die staat gestremdheid program kan bestaan ​​uit twee dele: Ongeskiktheidsversekering en betaal gesin verlof. Die gestremdheid deel betaal vir verlore lone as gevolg van nie-werk-verwante siektes, swangerskap of kindergeboorte. Die betaalde familie verlof deel dek werknemers wat af het van die werk af om die band met `n pasgebore of om te sorg vir `n eggenoot, kind of naasbestaande wat ernstig siek is.

Die staat kan toelaat dat jou werkgewer om self-verseker of koop versekering deur `n derde party maatskappy in plaas daarvan om deur die staat program. Werkgewers wat nie vereis word deur die staat om die versekering te dra kan dit doen op hul eie diskresie. Individue wat nie werkgewer dekking kan `n beleid op hul eie te koop. Al hierdie beleid verskaf die algemeen voordele vir deeltydse werknemers, hoewel in aanmerking te kom en dekking reëls kan wissel.

Werkgewer-geborgde planne tipies betaal tot 60 persent van jou inkomste. Jou werkgewer betaal jy vir al gewerk het op `n deeltydse basis ure en bied jou met `n ekstra betaal om te verseker dat jy kry nie minder nie as 60 persent van jou lone. Raadpleeg jou departement menslike hulpbronne vir instruksies oor hoe om `n eis in te dien.

As jy `n individu plan, check jou beleid om te sien of dit sluit gedeeltelike voordele. Indien nie, kan die versekeringsmaatskappy kan jy die aankoop van `n gedeeltelike ongeskiktheid ruiter, wat tipies betaal 50 persent van jou totale ongeskiktheidsvoordeel wanneer jy terugkeer na werk op `n deeltydse basis.