Wat gebeur as `n werkgewer Termineer My Nadat ek Kennisgewing gegee het?

Gee jou maatskappy vooraf kennisgewing van jou bedanking is `n algemene vergunning wat help dit om die pos te vul en te verhoed dat gapings produktiwiteit. Dit kan egter jou maatskappy nie dieselfde vergunning uit te brei na jou. As jou maatskappy brande jy nadat jy jou kennis te gee, kan jy reg opsies beskikbaar vir jou afhangende van jou staat wette werk.

Inhalt

Pay loss
Kontrakbreuk
Wette staat
Werkloosheid

Pay Loss

As jy jou baas van jou voorneme om die maatskappy te verlaat in kennis gestel en hy vure jy nadat hy die kennisgewing ontvang, jy tipies sal nie betaal vir die res van die tyd wat jy sou spandeer het met die maatskappy ontvang. Byvoorbeeld, werknemers wat die standaard van twee weke se kennisgewing werk gee tot aan die einde van daardie twee weke. Anders sou die werknemer `n twee-week gaping in betaal tussen die einde van hul ou werk en die begin van hul nuwe werk ervaar. Beëindiging elimineer wat betaal kussing.

Kontrakbreuk

Dienskontrakte bevat tipies inligting oor die prosedure vir die beëindiging binne die maatskappy. As jy `n dienskontrak wat gevorderde kennisgewing vereis voordat jy die maatskappy onderteken, kan jy argumenteer vir `n kontrakbreuk as jou baas brande jy op grond van die kennisgewing. Byvoorbeeld, kan jou kontrak sê dat jy moet betaal vir jou oorblywende tyd met die maatskappy- afvuur jy na die aanvaarding van jou bedanking in stryd met hierdie pay ooreenkoms.

Wette staat

Afhangende van die wette werk van julle omstandighede kan jy beskerming teen onverwagte beëindiging het nadat jy jou bedanking in te dien. Byvoorbeeld, as jou staat vereis gevorderde kennis van beëindiging of `n wettige rede vir die beëindiging van jou werk, jou baas kan nie jou vuur vir die ophou. In sommige lande, kan jy die aksies van jou werkgewer om die Amerikaanse Departement van Arbeid aanmeld vir `n ondersoek. Maar as jou staat is `n diens "by-wil" staat, jou maatskappy kan jy brand vir geen rede nie - insluitend bedanking.

werkloosheid

Werklose werkers mag slegs `n lêer vir werkloosheidsversekering indien hulle afgedank is uit hul vorige werknemer. As jy bedoel is om te bedank uit jou vorige maatskappy, maar jou baas afgedank jy tydens jou tydperk van kennisgewing, jy het tegnies nie te bedank uit jou maatskappy. Die onbedoelde gevolg van hierdie aksie is jou in aanmerking te kom vir werkloosheidsversekering. Dit in aanmerking te kom kan voordelig wees as jy nie `n ander werk uitgevoer het. jou staat se werkloosheid kantoor sal tipies bel jou vorige werkgewer om te bepaal of jy nie afgedank is of.