Soos baie werkers, is onderwysers verleen sekere regte wat verband hou met die familie en Mediese Verlof Wet (FMLA). Hierdie regte word vergesel deur verant- onderwysers moet voldoen aan vereistes voor te kwalifiseer vir FMLA tyd af en gedurende periodes weg van tradisionele indiensneming. Leer vereistes waaraan `n onderwyser se terwyl hy op FMLA kan jou help om voor te berei vir die tyd te spandeer omgee vir familielede.
Die Wet Familie en Mediese Verlof is ontwerp om te help werkers te akkommodeer familie behoeftes en verantwoordelikhede sonder dreig of straf hulle professionele werksituasie. Onderwysers - en ander vorme van werknemers - kan onbetaalde tyd weg van die werk verpligtinge neem vir tot 12 weke na die geboorte van `n kind te akkommodeer, sorg vir `n pasgebore baba binne die eerste jaar van geboorte, of sorg vir `n nuut geplaas aangenome of pleegkind binne een jaar van plasing, volgens die Amerikaanse Departement van Arbeid. Ander situasies wat onder die FMLA sluit omgee vir `n eggenoot, kind of volwassene ouer met ernstige mediese toestande, `n ernstige persoonlike mediese toestand of uitdagings wat verband hou met `n familielid aan die gang aktiewe militêre diens.
Nie alle onderwysers outomaties kwalifiseer vir FMLA verlof. werknemers skool moet werk by `n werksplek in diens ten minste 50 werkers wat binne `n radius van 75 myl, in diens geneem word vir 12 maande - hoewel dit nie `agtereenvolgende te wees - en het 1250 ure in die 12 maande gewerk voor die verlof. Onderwysers kan ure gewerk voor en na skool in die rigting van hul 1250 ure tel. Tipies, sal onderwysers werk 35 uur per week vir nege maande van die jaar aan hierdie vereiste te voldoen.
Terwyl hy op FMLA verlof, moet onderwysers ontmoet toepaslike dokumentasie vereistes. Skole mag kennisgewing van `n baba se geboorte datum versoek vir FMLA situasies wat voortspruit uit aankoms `n pasgebore se. Onderwysers kan ook verwag word om voort verslae van dokters met betrekking tot mediese verlof tot tyd bevestig spandeer weg van die werk as gevolg van mediese siekte. Onderwysers is verantwoordelik vir die aanmelding moet veranderinge plaasvind wat verander die beoogde keerdatum, of dit na hul terugkeer of waarskuwing skool distrik verteenwoordigers vertraag dat hulle van plan is om vroeg terug te keer.
Skool distrikte kan tydelik onderwysers te vervang op FMLA verlaat met `n lang termyn plaasvervangers of tydelike onderwysers. In hierdie geval, sal onderwysers het geen bykomende vereistes om hul posisie te vul, terwyl op FMLA. Dit kan egter skool distrikte in plaas staatmaak op `n daaglikse of kort termyn plaasvervanger onderwysers om poste te vul. In hierdie geval, kan onderwysers verwag word om plaasvervanger stelsel die distrik se selfoon of inteken op online plaasvervanger registers om vakatures te skryf vir tydperke wanneer hulle afwesig sal wees.
Job beskerming klousule van die Familie en Mediese Verlof Wet
Sertifisering Vereistes vir die FMLAKan `n werknemer beëindig as gevolg van oormatige Afwesighede vir Siekte?
Voorskoolse onderwyser Vereistes in KaliforniëInteressante feite oor die FMLAFMLA Regulasies in Noord-CarolinaKan ek `n lêer vir betaalde verlof te neem Care van My outistiese kind?
Die Voor-en nadele van FMLA
FMLA & Stres
Algemene HR KwessiesFMLA Vereistes om terug te gaan werkJob Description vir `n FMLA Voordele Analyst
Wat gebeur as `n werknemer nie gedek onder FMLA?FMLA Compliance KontrolelysMoenie federale werknemers Kry Bereavement verlof vir die dood van `n Tannie?
FMLA & Arizona wetMichigan arbeidswette vir siekteverlofHoe om te kwalifiseer vir FMLA
Kraamverlof Wette in Texas
Wat is die betekenis van verlies verlof?Diensbeëindiging Vs. Kort termyn gestremdheid
Sertifisering Vereistes vir die FMLA
Voorskoolse onderwyser Vereistes in Kalifornië
Die Voor-en nadele van FMLA
FMLA & Stres
Algemene HR Kwessies