Is my man geregtig op die helfte van my Workman se Comp Settlement in `n egskeiding?

Werkers se vergoeding toekennings en nedersettings is een van die mees verwarrende en litigated aspekte van die familiereg. Verskeie faktore kan beïnvloed wat hulle kry in `n egskeiding, insluitend wanneer die besering plaasgevind het en die bedrag van die toekenning. Sommige howe het finaal beslis vir een gade of die ander-ander howe het die skikking tussen man en vrou verdeel. Elke staat bepaal sy eie reëls en die wet, maar hulle gewoonlik val in een van drie kategorieë.

Inhalt

Analitiese benadering
Meganistiese benadering
Unitêre benadering
Wenke

analitiese benadering

In lande waar die howe neem `n analitiese benadering tot werkers se vergoeding toekennings, regters skei die toekennings of nedersettings in twee kategorieë. Hulle bepaal watter gedeelte van die toekenning was vir verlore lone en wat deel was vir pyn en lyding. Hierdie state, soos Ohio, behandel die gedeelte vir lyding as die afsonderlike eiendom van die gade wat beseer. Maar lone huweliksprobleme eiendom, so `n gedeelte van die nedersetting toe te skryf aan inkomste verloor as gevolg van die besering is onderhewig aan `n skeiding tussen die gades. Sommige state, soos Maryland, ook oorweeg tot watter mate Ander fondse betaal vir mediese sorg.

meganistiese benadering

Sommige state gebruik die meganistiese benadering en klassifiseer werkers se vergoeding toekennings as huweliksprobleme eiendom- hierdie state verdeel die hele nedersetting of toekenning tussen gades in `n egskeiding. Appél howe in Connecticut en Michigan het hierdie manier regeer. Illinois howe het so goed, maar hulle toegepas die analitiese benadering tot sake wat betrokke permanente ongeskiktheid, die toekenning verdeling in komponente van lone en lyding.

unitêre benadering

`N Paar state sien werkers se vergoeding toekennings as geheel die afsonderlike eiendom van die gade wat beseer. Dit is die unitêre benadering en dit is skaars. Die toestand van Washington het beslis met behulp van die unitêre benadering omdat sy werkers se vergoeding wette nie toelaat dat die werker om die voordele oor te dra.

Wenke

Maak nie saak hoe jou toestand behandel werkers se vergoeding toekennings, mag ander veranderlikes kom in die spel. Byvoorbeeld, as jy `n toekenning ontvang vir verlore lone vir die 2010-kalenderjaar, en jy en jou eggenoot geskei in Junie 2010, hy sal nie ontvang 50 persent van die verlore lone gedeelte van die nedersetting, selfs al is jou staat maak gebruik van die analitiese benadering . Hy sou net 25 persent ontvang, die helfte van die bedrag wat ontvang is vir die halfjaar jy saam was voor jy geskei.

Die manier waarop `n hof kan jou toekenning behandel is onderhewig aan baie factors- as jy probleme het en vergoeding geval jou werkers se is nog oop, praat met jou prokureur oor hoe om `n frase `n skikkingsooreenkoms. Die taal kan `n gedeelte wat voorhuwelikse aan te spreek, en dit kan baken watter persentasie presies is vir pyn en lyding. As jy reeds jou geval het gevestig, praat met `n egskeiding prokureur in jou staat om uit te vind presies waar jy staan.