Hoe om `n mededingende salaris Stel

Die opstel en onderhandeling salarisse is `n moeilike besigheid. Terwyl `n hoogs mededingende salaris top-notch aansoekers kan trek, bied meer as wat jy kan bekostig sal jy sit in finansiële moeilikheid. Om te weet hoe om `n mededingende salaris stel vereis `n deeglike kennis van die werk in vraag. Die tyd wat jy neem om die werk te vors sal waarskynlik lei tot onderhoudvoering en die verhuring van die perfekte werknemer om die pos te vul.

Uit te vind wat ander maatskappye met soortgelyke posisies te bied as `n salaris vir daardie posisie. As jy nie kontakte teen mededingende maatskappye het, gebruik `n diens soos NACE Salaris Survey of Payscale (sien Resources). Let op jaarlikse salaris, toelae, en enige voordele of uitgawes rekeninge ingesluit in die vergoeding pakket.
Dink na oor wat die posisie is die moeite werd om jou maatskappy spesifiek. As die posisie is absoluut noodsaaklik vir die sukses van jou besigheid, kan jy beter daaraan toe en bied `n hoër as gemiddelde salaris wees. As die posisie is besteebare, kan die salaris en voordele wat jy bied laer as die gemiddelde wees.
Vergelyk die gemiddelde salaris van hierdie posisie is om die ander posisies binne jou maatskappy om te verseker elke posisie is nog in `n gepaste betaal graad. Wat ooreenstem met `n salaris vir `n sekere posisie met `n ander maatskappy sonder om ander posisies binne jou eie maatskappy as mededingende mag ontevredenheid veroorsaak.
Kyk na die koste van die lewe in die gebied van jou maatskappy (of die posisie) geleë is. Byvoorbeeld, sal `n finansiële ontleder in New York City gewoonlik verdien `n hoër salaris as een in dieselfde posisie in Dallas, as die voormalige stad het `n veel hoër lewenskoste.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante