Die vrae vir `n analitiese redeneer Onderhoud

Analitiese denke is n persoon se vermoë om probleme op te los deur die afbreek van die komponente van `n probleem om `n oplossing te vind. Dit is `n noodsaaklike vaardigheid van baie werk houers insluitende prokureurs, besigheidsbestuurders en rekenmeesters. `N werk onderhoudvoerder kan kyk na `n kandidaat se analitiese redeneringsvaardighede te vestig deur vrae te vra wat `n kandidaat te vertel hoe sy probleme in die verlede of selfs hoe sy hanteer mislukking opgelos.

`N Voornemende werknemer se analitiese redeneringsvaardighede moet haar vermoë die noodsaaklike komponente van `n werkplek probleem uitmekaar te neem en `n oplossing te vertoon. Om hierdie vermoë te bewys, kan `n onderhoudvoerder `n kandidaat vrae oor haar vorige werk ervarings insluitende toe sy moes besonder moeilik probleme of kwessies op te los vra. Die kandidaat moet in staat wees om die bewegende dele van `n bepaalde probleem asook haar denkproses om die ontwikkeling van oplossings vir die probleem te bestuur verwoord. Dit toon `n kandidaat se analitiese redenasie vermoë in die verlede aksies die kandidaat se en hoe die kandidaat kies om die storie te vertel. `N Suksesvolle antwoord vertel die storie in volgorde en verduidelik die oplossing in hoe dit verband hou met elke faset van die werkplek probleem.

A skynbaar ingewikkelde probleem by die werk kan `n relatief eenvoudige oplossing het. `N onderhoudvoerder kan `n kandidaat te vra oor `n tyd toe sy so `n ingewikkelde werk probleem opgelos met behulp van eenvoudige strategieë en taktiek as `n middel van die bepaling van analitiese redenasie vermoë. Dit kan jou help show hoe die kandidaat breek `n probleem en verwyder vreemde detail na die kern van `n saak sien. `N Werknemer werk in die rigting van die hart van `n probleem kan ook help direkte ander werknemers en organiseer take in die meeste affektiewe manier moontlik om die probleem vinnig op te los.

Sommige posisies in besigheid, insluitende die bestuur, rekeningkundige en wetlike bane, vereis die vermoë om `n magdom inligting te verwerk in `n kort tyd. `N onderhoud kan `n kandidaat vrae met betrekking tot die werkplek dilemmas en inligting verwerking om te bepaal hoe `n kandidaat prioriteit take vra. `N Kandidaat met `n goeie analitiese vaardighede moet in staat wees om take te bestel deur belangrikheid en wy die meeste van haar tyd om daardie take.

Self-analise is `n belangrike gehalte vir enige suksesvolle werknemer. `N onderhoudvoerder of verhuring bestuurder kan `n werk kandidaat oor tye vra wanneer hy nie verrig aan die verwagtinge voldoen of versuim het om take te voltooi in `n tydige wyse. Die kandidaat moet in staat wees om duidelik te verwoord die omstandighede van die mislukking en wys die onderhoudvoerder die stappe hy gedoen het om sy werk tegnieke te verbeter om beter aan jou verwagting in die toekoms. Dit dui nie net analitiese redenasie maar ry en inisiatief. `N Kandidaat wat ander blameer vir werkplek mislukkings toon min insig en sal waarskynlik nie `n goeie werknemer.