Wat is die verskil tussen `n Mede en `n Senior Mede-in die meeste organisasies?

In baie organisatoriese strukture, `n senior medewerker is `n hoër rang op die organisasiekaart as `n mede is. Sommige organisasies het bykomende poste tussen die twee tipes van geassosieerdes, terwyl ander maak die senior medewerker `n direkte stepping stone van die mede-vlak. Daarbenewens het `n paar organisasies nie gebruik maak van die term "senior medewerker" glad nie, in plaas vervang "junior medewerker" vir die laer posisie en gebruik die mede titel vir die hoër-posisie posisie. Ongeag van die organisasie, senior geassosieerdes tipies verdien meer en het `n meer veilige posisie as `n laer vlak geassosieerdes.

Baie regsfirmas wat `n groep van prokureurs in diens bekend as die intreevlak geassosieerdes. Klim die leer in hierdie tipe van organisasie kan beteken begin as `n mede-en werk jaar na `n volle vennoot te word. Langs die pad, kan jy geklassifiseer word as `n senior medewerker, dan `n junior vennoot voor die verkryging van volle maat status. In kleiner ondernemings, mag slegs assosieer en vennoot posisies beskikbaar met geen aanwysing as senior medewerker gebruik word. Tipies, vennote delegeer werk aan medewerkers.

Matt Shinners, in `n artikel gepubliseer op die webwerf van die American Bar Association se, skryf dat geassosieerdes is by-wil werknemers, terwyl vennote het `n kontrak en aandeel in die wins. Om te beweeg vereis opbou die verwagte factureerbare ure elke jaar en die vervaardiging van top-gehalte werk. Shinners dui daarop dat dit help om te werk vir `n spesifieke vennoot en die ontwikkeling van jou reputasie as iemand wat ekstra waarde bring aan die firma. Vrywilliger te dien oor die reg panele binne jou gemeenskap as moontlik en werk voortdurend op die inbring van nuwe besigheid.

beleggingsbanke gebruik dikwels die term assosieer om `n bepaalde rang beskryf in die organisatoriese hiërargie. Tipies, hulle klassifiseer intreevlak posisies as ontleders of junior ontleders, met die volgende gelui op die leer om mede. In sommige organisasies, kan hulle verwys na medewerkers met meer ervaring as derdejaar of senior geassosieerdes.

Een pad om te beweeg in beleggingsbankwese is om te fokus op een produk groep, soos samesmeltings en verkrygings en konsentreer op transaksies in hierdie gebied. Alternatiewelik kan jy verkies om direk met kliënte te werk en `n belangstelling in gespesialiseerde velde soos Real Estate. Wat ook al die pad wat jy kies, beweeg van mede-direkteur behels dikwels jare van in-diepte studie van ekonomiese bedrywe, ervaring in die ontleding van individuele maatskappye, die bywoning van konferensies, die skep van aanbiedings en skryf oorspronklike navorsing verslae.

Julia Scherba de Valenzuela, `n professor by die Universiteit van New Mexico, skryf dat die vaste kollege professors optrek deur die loopbaan geledere van assistent professore, mede-professore dan vol professore. Professore op die hoogste vlak kan omgangstaal verwys word as senior fakulteit. Maar op `n sekere universiteite, titels is amptelik ingedeel laagste tot die hoogste as medeprofessor, professor en senior mede-professor.

Te bevorder van mede-tot senior medewerker vereis organisering en regie oorspronklike navorsingsprojekte, dan bied en die publikasie van die resultate vir peer review. Sommige universiteite vereis professore om gereeld te publiseer te bevorder. Dus, `n paar professore werk dikwels lang ure in die somermaande om navorsing verpligtinge na te kom. Dit is bykomend tot onderrig, wat werkure buite die klaskamer, soos die voorbereiding vir die klas, gradering student vraestelle, mentorskap en adviseer behels.