10 Dinge om te bedek in `n Werknemer Oriëntering

Nadat jy nuwe werknemers in diens te neem, kom hulle in jou kantoor en begin gaan deur `n nuwe huur of nuwe werknemer oriënteringsprogram. Die program is ontwerp om werknemers te help om jou maatskappy en hul verantwoordelikhede in te voer. Hulle is 10 sleutel onderwerpe wat jy moet dek tydens werknemer oriënteringsessies, of jou nuwe huur is `n intreevlak-werknemer of `n deel van jou bestuurspan.

Werkgewers moet tyd neem om doelwitte en verwagtinge met hul werknemers te bespreek tydens hul werknemer oriëntasie. Gedurende hierdie tyd, bespreek hul posbeskrywings, maar bied hulle met spesifieke take wat hulle nodig het om te bereik in hul rolle. Werk met werknemers om spesifieke, meetbare, haalbare, realistiese en tydige doelwitte te ontwikkel.

Alhoewel jy salaris met jou nuwe huur kan bespreek, herinner haar van die salaris wat jy van plan is om te betaal, jou maatskappy se pay datums en betaling opsies. Review gesondheid versekering, langtermyn-gestremdheid, onderrig vergoeding en enige ander voordele wat jy bied nadat die werknemer proeftydperk.

Terwyl maatskappye toenemend omhels buigsame werksure, dit is nog steeds belangrik om skedule reëlings met nuwe huur te maak. Laat hulle weet wat werksure jou verwag hulle om te werk, asook hul middagete en breek tye.

Jou gedragskode bestaan ​​waarskynlik in handboek jou maatskappy se en is gevul met inligting oor jou maatskappy se missie, waardes, verwagtinge van werknemers en verantwoordelikheid om werknemers en kliënte. Dit kan dek teistering en diskriminasie en voorsien gevolge vir werknemers wat die reëls oortree.

Tegnologie en prosedures is toenemend belangrik maatskappy se as die gewildheid van sosiale media styg, virtuele en buigsame werk opsies toeneem en plek werkgewers se groter klem op privaatheid en toepaslike openbaarmakings. Laat jou werknemers weet die wagwoorde wat hulle nodig het om toegang tot hul e-pos, online tydstate, die intranet, maatskappy blog en enige ander web-gebaseerde programme jou maatskappy gebruik te verkry. Laat hulle weet jou sosiale media beleid en die gevolge vir die misbruik van tegnologie die maatskappy se.

Wanneer werknemers gepla met persoonlike of werkverwante probleme, kan hulle `n derde party te draai vir advies. Laat jou nuwe huur te weet oor jou werknemer hulp program en hoe dit kan hulle en hul gesinne te bevoordeel. Herinner hulle daaraan dat dit vertroulik is.

Van die vind van die kopie masjien om die opspoor van die wagarea en breek kamer, moet nuwe werknemers om `n toer van die gebou te ontvang. Tydens die toer, enige tyd neem om nuwe huur te stel om hul nuwe medewerkers.

Beyond om georiënteerde, nuwe werknemers tipies ontvang opleiding om te verseker dat hulle weet hoe om die belangrikste funksies van hul werk uit te voer en kan tegnologie die maatskappy se gebruik. As jy `n opleiding plan of skedule, druk `n afskrif en gee dit aan die werknemer, maar ook stuur hom ontmoet aanmanings hy kan bydra tot sy aanlyn-kalender.

Nuwe werknemers is dikwels angstig op hul eerste dae, bang dat hulle nadelig foute sal maak of versuim om te beïndruk hul nuwe medewerkers, of voel hulle weet nie waar om te begin. Tydens geaardheid, laat nuwe werknemers weet waarom jy besluit om te werk vir die maatskappy, hoe lank jy met die maatskappy, jou ervarings tydens jou eerste week, jou suksesse gewees het en hoe jy dit gemaak deur ongunstige omstandighede.

Dit is belangrik om jou te laat werknemers weet oor die nabygeleë winkels, restaurant en besighede, sodat hulle acclimated om die omgewing rondom jou besigheid kan word. Jy kan raai gunsteling plekke vir ontbyt en middagete, vermaak plekke, droogskoonmakers, dwelm-winkels, banke en supermarkte in geval werknemers nodig het om boodskappe te doen tydens hul etenstye.