Dinge om te sê op Job Onderhoude

Die ekonomiese afswaai van die eerste dekade van die 2000`s het toegeneem die werkloosheidsyfer, en dus, die kompetisie werk. Job jagters nodig om effektief te kommunikeer en uit te lig as baie sterk as moontlik tydens `n onderhoud om uit te staan. Onderhoude is geleenthede vir aansoekers om hul vaardighede te verkoop aan voornemende werkgewers. Sê die regte dinge kan help om die werk, maar sê die verkeerde ding kan die werksgeleentheid te saboteer. Daar is `n paar dinge om altyd sê of bespreek tydens `n onderhoud.

Voornemende werkgewers wil werknemers wat goed ingelig oor die stigting, prestasies en toekomstige doelwitte van die maatskappy se. Dit wys die onderhoudvoerder dat die aansoeker geldige belang in die posisie en besigheid. Navorsing oor die maatskappy voor die onderhoud is die sleutel tot die vertoon van hierdie entoesiasme. Maatskappy webwerwe gevul met `n produk, diens en sake-inligting. Om hierdie kennis ten toon te stel in jou onderhoud, vrae oor onlangse sake ontwikkelings, soos `n nuwe produk of onlangse groei in inkomste verslae vra of die maatskappy is publiek. Ook, as u onderhoude voer met `n maatskappy stigters, vra wat hulle gemotiveer om die maatskappy te begin. Noem dat jy die nuutste persvrystellings gelees en sluit `n interessante feit van die persverklaring. Byvoorbeeld, kan jy sê: "Ek was beïndruk met verlede week lees in jou persverklaring dat kwartaallikse verdienste bereik `n rekord hoogtepunt laaste kwartaal. Is dit groei toegeskryf word aan die onlangse verkryging van die firma wat jy verlede jaar aangekondig?"

Werksomgewings is altyd veranderende, en voornemende werkgewers belangstel in die vind van slegs daardie kandidate wat kan aanpas by n oomblik se kennisgewing en wees oop vir verandering. Verklaar hierdie eienskap is `n groot pluspunt vir employers- dit weerspieël dat die vermoë om te multitask teenwoordig is en die voornemende werknemer het wat dit neem om die werk te doen, ongeag van bykomende werksure en werk pligte. Werkgewers is ook geïnteresseerd in voornemende werknemers wat nie bang is om te sê en te wys dat hulle `n "kan-doen" houding en is span spelers. Weerhou van praat negatief van verlede werkgewers en mede-werkers, as dit net sal gebrek alle ander positiewe eienskappe.

Kies `n voorbeeldfoto werk ervarings en pligte wat direk verband hou met die nuwe werk. Wys daarop besonderhede van die laaste posisie wat handig te pas kom, sal kom in die nuwe posisie. Byvoorbeeld, wanneer onderhoude vir `n bestuursposisie, na vore te bring afgelope toesig pligte, opleiding en prestasies. Verduidelik enige motiverende tegnieke en moenie bang wees om te wys af opleiding klasse of seminare wat jy bygewoon het nie. Miskien is een van die belangrikste eienskappe werkgewers is op soek na in voornemende werknemers is die gretigheid om te vorder in die veld. Dit blyk die werknemer in `n bate in plaas van `n las. Gemotiveerde individue word beskou as produktiewe individue wat werkgewers kan reken op.

Selfs die kleinste glip van die tong kan af voornemende werkgewers draai. `N paar dinge om nooit sê tydens `n onderhoud insluit kommentaar hoef te doen met voorkoms, onprofessionele straat praat soos "dude" of "bro," en loopbaan laagtepunte. Niks sal af `n werkgewer meer as `n aansoeker om openlik verklaar hul gebrekkige kennis van die fondament maatskappy se of wat dit selfs doen. Werkgewers stel nie belang in persoonlike feite, soos "Ek gaan deur `n morsige egskeiding." Die belangrikste is, wees op tyd vir die onderhoud, as niemand wil om te sit en wag net vir `n flou verskoning hoor oor hoekom iemand laat.