Voordele en nadele van Ranking Scales

A posisie skaal is `n opname vraag instrument wat voorkeure se mense meet deur hulle te vra om hul menings te rang op `n lys van verwante items. Die gebruik van hierdie skale kan help om jou besigheid te vestig wat saak maak en wat maak nie saak aan óf eksterne of interne belanghebbendes. Jy kan gebruik posisie skaal vrae aan die kliënt tevredenheid te evalueer of om maniere om jou werknemers te motiveer, byvoorbeeld bepaal. Posisie skale kan `n bron van nuttige inligting wees, maar hulle het `n paar nadele.

Posisie Skaal Oorsig

Besighede gebruik tipies posisie skale wanneer hulle wil voorkeure of vlakke van belangrikheid te vestig in `n groep van items. A respondent voltooiing van `n skaal met vyf items, byvoorbeeld, sal `n nommer 1 toewys deur 5 aan elke individuele mens. Tipies, die nommer 1 gaan na die item wat die belangrikste is om die respondent- die nommer 5 gaan na die een wat van minste belang. In sommige gevalle, moet skale nie die respondente te dwing om alle items rang, vra hulle om te kies hul top drie uit die vyf, byvoorbeeld. Online opnames kan die behoefte aan sleutel in getalle, sodat die respondente te sleep en items in orde te verwyder.

Voordele van Ranking Scales

Posisie skale gee jou `n insig in wat saak maak om jou respondente. Elke reaksie op `n item het `n individuele waarde, gee die resultate wat jy kan maklik gemiddelde en rang numeries. Dit kan `n waardevolle onderneming instrument wees, want dit gee `n statistiese ontleding van voorkeure van jou gehoor op grond van wat jy nodig het om te weet. As jy besluitneming en het verskeie opsies om van te kies, kan die data van `n posisie skaal jy `n duideliker insig in hoe om te voldoen aan jou gehoor op grond van wat vir hulle belangrik is gee.

Nadele van Ranking Scales

Posisie skale kan nie vir jou sê waarom iets is belangrik of onbelangrik om respondente. Hulle spreek items in verhouding tot mekaar, eerder as individueel, en hulle kan nie ten volle akkurate resultate gee. Respondente kan dieselfde gradering nie gee aan twee items, selfs al is hulle ewe belangrik vir hulle. Daar is geen manier om te meet hoeveel van `n afstand is daar tussen vlakke van belangrikheid vir elke gradering, selfs al is hierdie veranderlike kan wees. Opname resultate kan ly aan "Om vooroordeel," waar respondente rang die eerste stel van items meer positief as later kinders. Dit kan ook `n probleem wees as jy die respondente te vra om te veel items rang in `n keer, omdat hulle fokus verloor.

Die gebruik van Waardering as alternatief vir Ranking

Graderingskale is die mees algemene alternatief vir posisie skale. Hulle versamel ook inligting oor respondent voorkeure en opinies, maar hulle ontwerp is effens anders. Hierdie opsie vra respondente om `n skaal te gebruik om items te gradeer individueel eerder as om dit binne `n groep posisie. Byvoorbeeld, kan `n Likertskaal n verklaring af te lê en vra respondente om hul ooreenkoms met dit wys deur gradering dit vanaf 1 deur middel van 5. Hierdie opsie laat respondente dieselfde gradering te gee aan meer as een item as hulle wil.