Voor & nadele van globalisering op Menslike Hulpbronbestuur

Vir baie besighede, globalisering is die Verenigde State van Amerika vryemarkstelsel toegepas op die hele wêreld. Inligtingstegnologie en vinniger verspreiding metodes wêreld handel makliker as ooit gemaak is. Hierdie vryer vloei van handel het baie voordele en nadele, veral vir die funksie van menslike hulpbronne van besighede. HR departemente is belas met die verhuring van, opleiding en verseker personeelontwikkeling. Hierdie take word meer kompleks as maatskappye in die buiteland beweeg departemente of herdefinieer die besigheid as wat in die globale ekonomie.

Baie lande het `n laer minimum lone, verskillende arbeidstandaarde en onbekende (of nie bestaan ​​nie) werk veiligheid regulasies. Hierdie faktore maak die vervaardiging en uitvoer van `n besigheid in hierdie lande goedkoper as lopende ondernemings in die Verenigde State of ander, meer geïndustrialiseerde lande. Baie mense dink die praktyk van uitkontraktering vir goedkoper arbeid is uitbuitende en verbreed die gaping tussen die wêreld se rykes en die wêreld se armes. HR personeel kan sosiale onreg te bestry deur stoot vir `n groter verantwoordelikheid binne hul maatskappye. `N besigheid hoef nie te werk met `n laer arbeidstandaarde bloot omdat hy bedrywig is in `n land wat sosiale onreg toelaat.

Menslike hulpbronne bestuurders in geglobaliseerde maatskappye moet die verskeidenheid van sosiale norme inherent in die kombinasie van die pogings van werknemers uit verskillende lande navigeer. Die proses is soortgelyk aan die HR praktyk van multikulturalisme, maar gefokus op die spesifieke kulture wat betrokke is by die huidige globalisering moeite. Finansiële samewerking lei dikwels tot politieke samewerking tussen lande wat tradisioneel minagting vir mekaar hê. Die sleutel is sosiale openheid dat positiewe werkplek interaksie dryf en skep `n omgewing van kulturele begrip.

Globalisering gee HR personeel die geleentheid om te ervaar en te absorbeer hoe ander maatskappye uit ander kulture uit te voer HR funksies en ander sakeprosesse. HR bestuurders wat tyd neem om te leer hoe `n ander kultuur sake doen kan vergelyk wat om te hul eie besigheid se meer produktief of meer doeltreffende tegnieke te kies. Toegang tot `n verskeidenheid van besighede benaderings gee HR professionele mense `n geleentheid om die kies van die beste idees en metodes in die wêreld.

Die verlies werk Verenigde State van na oorsese markte is een van die mees wyd gepubliseer ondergang van globalisering. Baie maatskappye oor te dra gedeeltes van die besigheid na ander lande as gevolg van die uitbreiding mark of omdat dit goedkoper om te bedryf in die ander land. Dit is `n positiewe vir die land wat die korporasie beweeg in, maar dit lei tot verminderde werksekerheid vir baie Amerikaners. HR professionele mense moet moreel vir werknemers bekommerd oor hul posisie te verhoog, veral nadat `n golf van losgelaat wat verband hou met die buitelandse uitbreiding.