Voordele en nadele van `n verkryging

Wanneer `n maatskappy wil uitbrei, een manier waarop dit kan kies om sy plan te fasiliteer is deur die verkryging van `n ander soortgelyke sake. Terwyl `n verkryging kan lei tot `n paar vinnige groei vir die maatskappy, kan dit ook `n mate moeilik kwessies langs die pad. Voor die voortsetting van die verkryging van `n ander maatskappy, is dit belangrik om die voordele te oorweeg en nadele van die besigheid transaksie sal aanbied.

Een van die voordele van `n verkryging is jou maatskappy kan die ervaring, welwillendheid en bates van die ander sake vinnig te kry. As die besigheid wat jy verkry kan aanvul wat jou maatskappy doen, kan die samesmelting jou doeltreffendheid algehele verbeter. Met die toename in personeel en bates, kan jou maatskappy uitset te verhoog en winste te verbeter. Voor die koop van, evalueer swakhede van jou maatskappy se en shop vir `n maatskappy wat jou besigheid en sy bottom line sou versterk.

`N verkryging kan opwinding teel onder die aandeelhouers. Wanneer aandeelhouers van `n publieke maatskappy hoor van `n samesmelting of verkryging, is hulle geneig om `n positiewe uitkyk op die waarde van jou maatskappy sowel as die een te koop nie. Terwyl aanwinste nie altyd uitwerk, sal die meeste beleggers opgewonde oor die moontlikheid wees. Stappe in die rigting van `n verkryging lei dikwels tot `n toename in die aandeelprys en die aandele van hul beleggings.

`N verkryging bied die moeilike taak van die kombinasie van die kulture van twee verskillende besighede. Die meeste sake-kulture neem `n lang tyd om te ontwikkel, en aan te pas by `n nuwe normale kan problematies vir die eienaars en boonste bestuur sowel as die rang-en-lêer van beide maatskappye. Die samesmelting van kultuur en filosofie kan konflik tussen die bestuur van jou onderneming en die werknemers van die nuutverworwe maatskappy te skep.

`N verkryging kan lei tot onnodige duplisering. Wanneer jy twee soortgelyke maatskappye kombineer, sal baie van die poste beklee in een besigheid wees by die werk in die ander. Dit lei tot twee mense of departemente wat dieselfde werk doen. In baie gevalle, `n verkryging lei tot werk sny en herorganisasie as die nuutgestigte onderneming werk om doeltreffendheid in menslike hulpbronne en in sy prosesse te maksimeer. Die maneuvers sal waarskynlik bedreig werknemer moraal in die raad.