Kan ek Bedek My stiefseun op My Health Insurance?

Die bekostigbare Care Act is geïnisieer om te help Amerikaners bereik `n groter vlak van sorg, uit te brei dekking vir baie jong jong mense en uit te brei die dekking beskikbaar. Een van die bepalings van die bekostigbare Care Act strek dekking vir kinders deur die ouderdom van 25 vir die hele gesondheid versekering waar individuele maatskappye voorheen dekking afgesny by `n gemengde ouderdom wissel van 18 tot 25. Step Children word beskou as kinders vir versekeringsdoeleindes.

Voor die ACA in werking getree het, kan versekeringsmaatskappye dekking te laat val op `n stiefkind wat nie by die huis of by te woon `n universiteit voltyds. Onder die nuwe wet, kan kinders op gesondheidsorgplanne hul ouers se bly selfs al is hulle weg te beweeg van die huis af. Die doel was om die gesondheid versekering moontlik vir miljoene jong mense wat voorheen nie in staat is om hul eie beleid bekostig maar nie in aanmerking vir die beleid van hul ouers was maak.

Die ACA ook verander die manier kollege bywoning geraak versekering. Versekeringsmaatskappye algemeen gediskwalifiseer kinders in hul vroeë twintigs, tensy hulle ingeskryf is in die voltydse opvoedkundige programme onder die ou beleid, maar die nuwe wet vereis dekking te ongeag van die residensiële of opvoedkundige status van die kinders beskikbaar wees om `n spesifieke ouderdom. Byvoorbeeld, kan jou stiefseun trou en skuif na `n woonstel met sy nuwe vrou sonder om onbevoeg dekking van sy ouer, `n groot verskil in hoe versekering beskikbaarheid werk.

As jou stiefseun is gedek onder jou versekeringspolis, het die dekking nie outomaties uit te brei na sy kinders. Jou versekering maatskappy is deur die wet vereis om jou stiefseun dek, maar dit is nie nodig om gesondheidsorg te lewer aan sy nageslag. In hierdie situasie, kan sy kinders in aanmerking te kom vir `n lae-koste versekering deur die regering programme soos Medicaid.

Selfs as jou stiefseun het `n voltydse werk, kan hy gedek onder jou gesondheid versekering plan. Tensy sy werkgewer bied `n gesondheid versekering aan werknemers, is jou stiefseun nie deur die wet vereis om te soek na `n individu plan van sy eie. Aan die ander kant, as jou stiefseun het versekering wat beskikbaar is deur sy werkgewer of ander organisasies, hy kan val vir jou dekking.