afhow.win

Hoe om Kry `n Universiteit Job

Hoe om `n universiteit onderrig werk is `n baie moeilike onderneming. Dit is die hardste in die geestes- en sosiale wetenskappe, maar is `n bietjie makliker in die harde wetenskappe. Op die oomblik is, is daar `n oorvloed van Ph.Ds, en dus universiteite gemiddeld tussen 100 en 500 aansoeke per pos. Aangesien baie van die aansoekers is reeds universiteit professore ervaar (soms met verblyfreg), `n werk kry reg uit gegradueerde skool is baie moeilik. Die beste manier om jou kanse om gehuur te verbeter is om seker te maak dat die werk wat jy aansoek doen vir presies in jou veld van kundigheid.

Voltooi jou Ph.D. eerste. Dit is baie moeilik om `n verhandeling te voltooi, terwyl om jou loopbaan saam in jou eerste jaar by `n akademiese werk. ABD (All Maar Verhandeling) aansoekers is dikwels gehou het nie onder universiteit huur komitees vir hierdie rede. Daarbenewens universiteit huur komitees wil ook om seker te maak jou verhandeling verdedig en voor die pleeg aanvaar.
Nooit aansoek doen vir `n werk wat nie juis in jou veld van kundigheid. As jy `n Ph.D. in Russiese studies, nie van toepassing is vir `n werk wat `n graad in Oekraïens studies vereis - dit is naby, maar nie identies. Daar is te veel kompetisie vir hierdie om `n suksesvolle strategie wees. Die meeste search komitees sal kyk na jou areas van kundigheid, en as hulle nie `n presiese wedstryd vir die opening, sal jy nie verder te oorweeg.
Probeer om `n aanbeveling te kry van ten minste een groot naam in jou veld. Dit mag lyk oppervlakkig, maar universiteit huur komitees graag bekendes. Dit is dikwels die geval dat die "gewig" van aanbevelingsbriewe `n aansoeker se raak die beslissende faktor vir wat uiteindelik kry gehuur. Val van `n paar name tydens die werklike onderhoud kan help om `n bietjie. As jy nie `n "name" op jou lys, maak seker oor publikasies en boeke jou doktorale komiteelede `te praat. Die kans is uiteindelik, jy sal die een wat die verhuring komitee sal herken getref. Moenie hoe belangrik hierdie naam of publikasie erkenning is in die aanstelling proses.
Vermy PowerPoint-aanbiedings of ander foefies by jou werk praat. Die werk praatjie is om die fakulteit en ander mense op die komitee dat jy `n goeie spreker te toon, kan komplekse inligting oor te dra, en kan vrae in `n professionele wyse inspan. Jy sal `n onderhoud beide in `n een-tot-een en `n groep opstel met baie lede van die departement en administrasie. Die werk praat is `n lesing, en sal waarskynlik wees om die hele departement. Fokus op jou kennis, nie op spoggerige aanbiedings.
Moenie bekommerd wees oor jou vorige onderrig evaluerings tydens die besoek aan `n belanghebbende universiteit. Die meeste departemente sal nie gee hierdie baie gewig, en dit is onwaarskynlik dat `n aansoeker negatiewe evaluerings sal dien van grad student onderrig. Moet egter bring afskrifte van jou leerplan vir jou onderhoud en werk praat. Dit is iets wat die meeste departemente omgee.
Wees as gesellig as moontlik terwyl gaan uit om te eet met jou voornemende kollegas. Die "aandete" is `n ou tradisie in die universiteit aanstelling proses en is baie belangrik. Neem dit baie ernstig op. Moenie alkohol bestel. Tree gepas. Jy sal nie vrae van akademiese waarde - dit is `n toets vir jou persoonlike "pas" in die departement. Terwyl dikwels nie gepraat oor, `n mens se vermoë om te "pas in" met `n departement is veel meer belangrik as jou werklike onderrig vermoë. Wys dat jy kan rol met die stoot, het `n goeie sin vir humor en nie intellektueel n bedreiging vir die res van die departement. Dit kan ook die verskil tussen `n goeie en `n slegte ervaring te wees. Baie professore sal stem op `n kandidaat op grond van die vraag of hy sal inpas in. Daar word dikwels aanvaar dat die kandidaat bevoeg is in sy of haar gebied en sulke vrae is selde selfs grootgemaak in die aanstelling proses.
Soek na die dekaan of assistent dekaan van akademici. Hierdie posisies ervaar `n geweldige uitbreiding van hul krag. `N Woord van hulle kan al die verskil maak. Daarom is dit dalk net so belangrik wees om hulle te beïndruk as die selfstandig lede van die departement