Hoe om `n werk in `n raadgewende firma Kry

• Konsultante is mense maatskappye huur hulle raad oor hoe om sake te doen om te gee. Daar is baie soorte van konsultante uit there- byvoorbeeld tegniese konsultante gee raad oor tegnologiese kwessies, en finansiële konsultante gee raad oor geld. Maar die grootste tak van raadgewende genoem management consulting. Bestuur konsultante is tipies georganiseer in spanne, spesifiek gekies vir `n gegewe projek. `N Projek is `n taak waarvoor die span is gehuur deur `n eksterne firma. Die span word intern gekonstrueer deur die raadgewende firma, en dit is gemaksimeer vir doeltreffende menslike kapitaal samestelling. Die gemiddelde span bestaan ​​uit 3-6 mense, afhangende van die posspesifikasies en `n kliënt # 039-s behoeftes.

• Die organisasie van die raadgewende bedryf is opvallend in en van die self. Die meeste advieskantoren is klein, een-persoon bedrywighede. Ons # 039-re gaan jy aanvaar # 039-re op soek na iets `n bietjie groter. Die Groot Vyf (tradisioneel, rekeningkunde en belasting maatskappye) bestaan ​​uit:

• Deloitte Touche Tohmatsu
• Ernst amp- Young
• KPMG
• PriceWaterhouseCoopers
• Accenture

In bykomend tot die bestuur raadgewende dienste, hierdie maatskappye bied ander dienste, wat wissel van tegnologie oplossings vir die bestuur en proses verbetering verander. Hierdie ander takke van raadgewende deal hoofsaaklik met die help maatskappye loop meer vlot of voeg `n nuwe sake-proses. Behalwe die Groot Vyf, daar is `n paar streng beheer raadgewende huise. Maatskappye in hierdie klas (McKinsey amp- Co, Bain amp- Co, Boas-Allen amp- Hamilton, Die Boston Consulting Group) word beskou as elite in die veld management consulting. Die grootste raadgewende maatskappy is Accenture, met meer as 186,000 werknemers in 52 lande. Ander raadgewende huise funksioneer as spesiale huise of boetieks, en hanteer net bepaalde tipes werk.

• Grade moenie saak. Maatskappye maak dikwels aanvanklike snitte vir onderhoude uitsluitlik op grond van swak GPAs. Iets om `n 3,5 GPA behoort voldoende te wees om jou kop bo water te hou, maar as joune isn # 039-t nogal dat `n hoë, jy het ander opsies, soos werkservaring. Miskien het jy # 039-vyf nogal die deskundige op die web bemarking in wat die afgelope internskap of tydelike werk geword. Daardie soort van ervaring kan regtig jou sal laat uitstaan ​​om werwers.

  
  

  Daar is een ding wat buitengewoon belangrik om te onthou: Jou kwalifikasies is net so goed soos jy hulle teenwoordig te wees. Jou CV, dekbrief en telefoon korrespondensie moet foutloos wees as jy `n goeie indruk te maak. Maatskappye sou eerder hoor hoekom jy dink jy # 039-D `n goeie wedstryd vir hul spesifieke groep wees. Dit beteken om navorsing te doen - op die web, met jou vriende, deur brosjures, waar jy ook materiaal oor die firma jy # 039-re toepassing te vind. Praat oor hoe die kantoor is `n goeie passing vir jou persoonlikheid en vaardigheid stel.

• Die tipiese raadgewende onderhoud het 3-4 dele.

  Die eerste vyf minute: die onderhoudvoerder (wat `n konsultant of saam met die firma sal wees) sal jou CV in die hand hê, en mag jy vra `n paar sagtebal vrae oor jou werk of opvoedkundige ervaring. Verwag dat die onderhoudvoerder te vra oor hierdie gebiede, en het jou antwoorde gereed.

  Die volgende vyf tot 10 minute: die volgende deel van `n raadgewende onderhoud bestaan ​​dikwels van `n eenvoudige skatting vraag. Dit mag of mag nie onmiddellik voor die hand liggend te wees of die onderhoudvoerder vra jy `n skatting vraag, so as jy # 039-re onseker op enige punt, terloops vra, "Wil jy my om uit te werk werklike getalle vir hierdie vraag, of Ek moet teoreties benader net die kwessie? " Die onderhoudvoerder het # 039-t sorg hoe naby jy is aan die reg answer- sy ontleding van jou denke proses en watter faktore jy # 039-sal oorweeg wanneer jy jou berekeninge te maak.

  Die volgende 15 minute: Dit is die saak onderhoud. Dit is die mees gekla-oor deel van die onderhoud proses, maar dit gee ook `n kykie in wat raadgewende eintlik wil. Die vraag sal tipies `n lang, betrokke en nommer-swaar, maar jy kan dit kampioen deur die volgende wenke:

  * Gebruik `n vel papier, neerskryf die storie, en vra die onderhoudvoerder om enigiets wat jy mis te herhaal.
  * Wanneer die onderhoudvoerder gedoen vertel die storie en die aanbieding van die vraag, neem `n paar sekondes om jou notas en herhaling hardop die inligting wat die onderhoudvoerder vir julle gesê, sowel as die probleem wat hy wil hê jy moet los te hersien. (Quot-Net om te verduidelik, quot- jy hom verseker.) Die belangrikste ding om te onthou tydens die geval is moet gestruktureer. Voor jy gaan `n pad, maak seker dat jy weet waar youamp- # 039-re gaan. As jy vashaak, net herhaal wat jy tot dusver ontdek en waar youamp- # 039-re gaan. Itamp- # 039-s `n staking tegniek, maar itamp- # 039-s very much aanvaar en kan dikwels help om weer op dreef te kry. Luister na wat die onderhoudvoerder vertel jou. As sy sê iets is quot-nie belangrik, quot- dit uitgooi (itamp- # 039-S nie van plan om `n truuk vraag wees). Back-up en probeer `n ander pad. Die belangrikste ding om te onthou is om jou kop skoon te maak en dink asof jy die bestuurder in die gesig staar die probleem. Watter soort inligting sal jy wil weet, en hoe sal hierdie inligting help jy `n besluit te neem? Doen dit, en youamp- # 039-weer goed op jou pad na sukses.

  
  
  
  
  

  Die laaste vyf minute: Dit is die deel waar die onderhoudvoerder wens jy op `n werk goed gedoen met die saak en vra jou as jy enige vrae voor jy vertrek. Het u vrae, en maak dit interessant. Oorweeg te vra oor die geval dat jy net answered- dit # 039-s waarskynlik gebaseer op `n werklike projek waarop die onderhoudvoerder gewerk, so vra wat die konsultante uitgevind, wat hul aanbevelings was, en hoe dit alles blyk. Wees eerbiedig en gespreks.

• Voordat jy enigiets teken, al is, jy het om op gepaste wyse te evalueer elke bied jy en maak seker dat dit # 039-s reg vir jou. Wanneer jy jou eerste aanbod kry, is die firma gaan jy stort met geskenke en komplimente, so nooit uit die oog verloor van die volgende belangrike faktore:

  * Salaris: Die beginsalaris vir `n junior-vlak konsultant kan wissel na gelang van die grootte en ligging van die firma, die grootte van `n bonus tjek en ander voordele. Natuurlik, moet jy betrokke by die ontvangs van die tipiese voordele pakket wees en navraag te doen oor versekering programme.
  * Reis: Met todayamp- # 039-s globale ekonomie, raadgewende bring met dit die geleentheid om al vlieg oor die hele wêreld in besigheidsklas, bly in die mooiste hotelle en eet en drink aan die beste restaurante. En die slegte deel is? Reis is dikwels die mees gekla-oor deel van die werk vir jong konsultante wat donamp- # 039-t weet wat theyamp- # 039-re kry in. Die meeste konsultante werk op afgeleë opdragte, tipies vlieg uit op Maandagoggende en terugkeer op Donderdagaande. Met ander woorde, youamp- # 039-sal spandeer die meeste van jou tyd in `n vreemde stad met vreemde mense. As youamp- # 039-d verkies om `n meer gematigde reis skedule, al is, baie maatskappye is nou te akkommodeer hierdie lewenstyl voorkeur met meer plaaslike personeel modelle.
  * Ure: Die meeste konsultante werk ongeveer 60 tot 80 uur per week, afhangende van watter punt van die projek theyamp- # 039-re tans by.
  * Vacation: Jy sal waarskynlik aangebied word twee tot drie weke af in die eerste jaar. In die meeste gevalle, sal die firma hierdie bied vir julle van die begin af.
  * Werk omgewing: Selfs al youamp- # 039-sal reis baie, youamp- # 039-sal nog `n hoof kantoor - `n kantoor wat funksioneer as jou tuisbasis. So maak seker dat jy die plek besoek en kyk rond. Kyk of mense gelukkig verskyn.