Hoe om Ondergeskiktes Ontwikkel
As jy in `n leierskap posisie binne `n besigheid of regering organisasie, sal jy ondergeskiktes wat nie net werk onder julle nie, maar dat jy verantwoordelik is vir opleiding en vorming vir moontlike leiersrolle. Dit is dikwels na verwys as die ontwikkeling van ondergeskiktes of ontwikkeling werknemer. Wat jy probeer om te ontwikkel is hul leierskap, selfdissipline en vertroue, sowel as ander vaardighede wat sal lei tot hul toekomstige sukses.
Kommunikeer wat jy verwag van jou ondergeskiktes. Moet hulle nie verlaat raai wat sal kom om die volgende draai. Verduidelik hul verantwoordelikhede baie duidelik en wat jou daaglikse roetine gaan wees nie.
Neem waar versigtig jou ondergeskiktes. Identifiseer diegene wat goed doen en diegene wat meer ontwikkeling nodig het. Ondergeskiktes in die behoefte van meer ontwikkeling sal ekstra leiding en motivering nodig.
Beloon ondergeskiktes wat goed doen. Dit kan eenvoudig erkenning in die voorkant van die res van jou ondergeskiktes vir `n werk goed gedoen, wat kan help om uit te lok vertroue in diegene wat goed doen en stel `n voorbeeld vir diegene wat nie.
Evalueer jou ondergeskiktes gereeld. Dit kan spesifieke toetse of uitdagings, of net die waarneming van jou ondergeskiktes te betrek. Maak die resultate van die toets duidelik, en verduidelik aan elke ondergeskikte hoe verbeterings gemaak kan word.
Verband hou met hulle op hul vlak. As ondergeskiktes voel hulle is op dieselfde span as jy, sal dit makliker wees om hulle te motiveer.
Opgestel planne wat maklik is om te volg is. Vra vrae van jou ondergeskiktes om seker te maak hulle is op dieselfde bladsy met jou. Ook, as planne duidelik uitgedruk, dit maak dit makliker vir jou om te bepaal of hulle is tot stand gebring.
Verander die manier waarop jy gaan met ondergeskiktes wanneer dit nodig is. Steek hardnekkig om `n manier van dinge wat nie werk nie, sal net verloor jy respek in die oë van jou ondergeskiktes te doen. Hou egter enige nuwe reëls billik en gebalanseerd vir almal.
- Taktiese Leadership Training Basics
- Klassieke teorieë oor leierskap
- Wat is Leadership Development?
- Watter soort van `n persoonlikheid Maak `n mikro Bestuurder Het?
- Inspirerende leierskap Messages
- Hoe om leierskapsvaardighede Meet
- Wat is outokratiese leierskapstyl?
- Wat is die verskil tussen micromanagement en Macromangement?
- Die gevolge van Werknemer Bemagtiging
- Lys van kwaliteit van `n Doeltreffende Toesighouer
- Hoe om Management Onderhoud Vrae Beantwoord
- Eienskappe van Organisatoriese Ontwikkeling
- Hoe om Vergelyk organisatoriese leierskap te Strategiese Leierskap
- Tipes Organisasiestruktuur in Management
- Leierskap en Delegering Groepaktiwiteite
- Die Basics van leierskapstyle
- Hoe om 360 Evaluering Doen
- Interpersoonlike vaardighede in Bestuurders Versus Werknemers
- Wat is `n Hiërargiese Organisasiestruktuur?
- Hoe om jou Ondergeskiktes om Volg Leierskap
- Hoe om Ontwerp `n Organisasiestruktuur