Algemene probleme van `n Verpleegster Bestuurder

Baie verpleegsters verlaat hul huidige werk en beweeg na ander werk. Die verpleegster bestuurder moet probeer om te verseker dat die meeste mense geniet die werk genoeg om te bly. Dit is nie altyd maklik om te balanseer met die behoefte aan alle personeel om baie hard te werk onder soms belaai omstandighede. Hoewel dit onregverdig mag lyk, sal die verpleegster bestuurder gehou word ten minste gedeeltelik verantwoordelik vir groot getalle van personeel verlaat, of `n hoë pryse van afwesigheid.

`N Verpleegster sal opgelei word om te streef na die beste moontlike uitkomste vir sy pasiënte. Hy sal natuurlik wil om seker te maak dat hulle die beste sorg, is nie links wag vir Buzzers wat beantwoord moet word, en nie gehaas. Maar die verpleegster bestuurder bevind dikwels dat sommige van hierdie dinge nie gebeur nie, en dit is moeilik om iets daaraan te doen. Dit is as gevolg van finansiële beperkinge en personeeltekorte, twee faktore wat dikwels gekoppel.

Die verpleegster bestuurder het om te gaan met ander verpleegpersoneel, selfs wanneer dit behels `n paar negatiewe terugvoer. Dit is dikwels `n baie moeilike taak. Die verpleegster bestuurder is net `n mens, sy waarskynlik wil word gehou, maar geleenthede ontstaan ​​wanneer dit het sekondêr tot die behoefte om opbouende kritiek te gee om te wees. `N Goeie bestuurder kan dit doen op `n manier wat die selfbeeld van die ander persoon, en die verhouding, ongeskonde laat.

Die verpleegster bestuurder moet hanteringstrategieë om te gaan met `n paar van hierdie probleme. Hy moet `n begrip bestuurder of mentor van sy eie om ondersteuning te gee. Hy moet die kritieke behoefte om te delegeer, en om ook die behoefte om afsetpunte het buite die werk te erken. Die verpleegster bestuurder moet ook die ondersteuning van ander binne die sorg omgewing. Dit word soms gegee deur portuurgroep forums waar algemene probleme in `n nie-veroordelende wyse kan bespreek word.