Die Voordele & Nadele van Kinderopvang by `n werkplek

Na jou kind by `n dagsorg by jou werkplek kan lyk soos `n ideale situasie. Maar op die terrein dagsorg bring beide voor- en nadele vir werkgewers en werknemers. Die voor- en nadele is ontasbare en tasbare, al is die verskaffing van statistieke vir die werklike koste, aanspreeklikheid en volhoubaarheid kan werklik die voordele en die nadeel van hierdie werknemer voordeel te meet. Nadele vir werknemers kan die volgende insluit verbod koste, selfs met `n werkgewer subsidie, en die onsekerheid oor die vraag of die dagsorg verskaf aan hul kinders se opvoedkundige en sosialisering behoeftes.

Maatskappye wat op die perseel kind sorg kan `n beter kans om die verhoging van hul poele van gekwalifiseerde aansoekers het. Sommige werksoekers baseer hul indiensneming voorkeure op die tipes voordele `n werkgewer bied en, in die besonder, on-site kindersorg. `N Studie van Simmons College Graduate School of Management bevind dat 93 persent van ouers rapporteer dat `n kind sorg fasiliteit by die werkplek weeg in hul besluit oor die aanvaarding van `n werksaanbod en 42 persent van die werknemers gekies om die werkgewer hulle met grond, in deel , op die voordeel van `on-site kindersorg. "Fortune" tydskrif se 2011 lys van "100 Best Companies to Work Vir" identifiseer meer as 25 werknemers uit sy top 100 wat bied on-site kindersorg voordele, wat een van die redes kan wees waarom die maatskappye word beskou as die beste om te werk vir.

Werkgewers het onvoorsiene aanspreeklikheid vir kindersorg sentrums hulle bestuur op hul perseel. Die lisensiëring vereistes en werkgewer borgskap vir gelisensieerde professionele kan moeilik wees om te bestuur. Verder, as kwessies aanspreeklikheid ontstaan, werknemers is geneig om beide die werkgewer sowel as die kinderversorger blameer. Dit is `n seker manier om die werkgewer-werknemer verhouding vernietig.

Die verpligtinge vir werkende ouers kan minder stresvol wees wanneer hulle weet hulle kinders in die buurt. Die reis tyd wat hulle spandeer val af en die optel van kinders uit `n ander kind sorg fasiliteit kan drasties gesny word, en skryf hul kinders by `n on-site kindersorg sentrum gee ouers meer tyd elke oggend en middag met hul kinders. Werknemers wie se persoonlike verpligtinge veroorsaak minder stres gewoonlik uitstal tekens van groter werkstevredenheid. Daarbenewens werknemers wat hierdie voordeel gebruik waardeer die gerief en waarde van on-site kindersorg.

Werkgewers wat bied on-site kindersorg moet iemand op hul menslike hulpbronne personeel wat die implikasies van hierdie werknemervoordeel verstaan ​​het. Hulle hoef nie te wees `n kindersorg of kinderontwikkeling expert egter hulle moet werk kennis van die tipes uitdagings on-site dagsorg inhou vir beide werkgewers en werknemers. Byvoorbeeld, `n in-huis voordele spesialis wie se vaardighede sluit in belasting aangeleenthede wat verband hou met die administrasie van afhanklike sorg rekeninge is ideaal vir hierdie rol. Dit vind van iemand met gespesialiseerde kennis hantering on-site kindersorg voordele moeilik kan wees.

Werkgewers hoor dikwels kindersorg as die rede waarom baie mense kan nie maak dit werk. Hul kindersorg reëlings deur die mat geval of hulle `n siek kind wat nie kan gaan na sy gereelde dagsorg fasiliteit. Hoewel on-site kindersorg sentrums kan `n paar van die dieselfde reëls met betrekking tot siek kinders en aansteeklike siektes het, ouers met onbetroubare kindersorg verskaffers bevoordeel geweldig uit `n ter plaatse verskaffer. Vermindering van die voorkoms van werknemer afwesigheid spaar werkgewers miljoene dollar per jaar.

On-site kindersorg is beslis gerieflik en werknemers wat voordeel van werkgewer-geborgde kindersorg voordele te neem in die werkplek gewoonlik bepaal of dit nou kostedoeltreffend deur die vergelyking van die on-site kindersorg om ander kind sorg. Die werklikheid is dat on-site kindersorg duur kan wees. Die hoër koste kan toegeskryf word aan die eenvoudige feit dat maatskappye wat nie in die besigheid van die verskaffing van dagsorg dienste as `n deel van hul roetine dienste moet daardie funksie uitkontrakteer. Die opstel van `n kind sorg fasiliteit kan duur vir baie werkgewers wees, veral wanneer hulle van mening is faktore soos koste om `n aparte fasiliteit te bou, huur werknemers met kinderontwikkeling kundigheid en monitor versekering koste. Die enigste manier om op die terrein kindersorg in stand te hou is om te slaag langs sommige van die koste aan werknemers.