Faktore wat loonvasstelling

Die meeste mense wat in diens van `n ander individu of `n maatskappy is wat belangstel in die verhoging van hul uurlikse loon of hul salaris. Om dit te doen, dit help om `n paar van die faktore wat `n rol speel in die bepaling van hoeveel `n werknemer betaal word verstaan. Hoewel daar algemene riglyne, elke situasie is anders, en individuele uitsonderings bestaan ​​om elke veralgemening oor loonvasstellings.

Hoeveel ervaring `n individu het in `n spesifieke veld is `n groot bydraer tot haar vlak van betaling. Ervaring korreleer met die vermoë om `n werk goed doen en wys dat die werknemer ernstig is oor haar werk en toegewyd aan daardie spesifieke gebied. Werkers op vele terreine ontvang jaarlikse verhogings wanneer hulle met `n bepaalde maatskappy bly, en hierdie praktyk verhoog die salarisse van werknemers wat rondom die langste gewees, ongeag of hulle is die mees talentvolle mense in die maatskappy.

Baie werkgewers soek na werknemers met `n uitgebreide onderwys en is bereid om meer te betaal om hulle in diens te neem. Mense met die regte opleiding kos die maatskappy minder op te lei en die openbare profiel van die maatskappy in te samel sowel. Sommige werknemers sal `n magistergraad of `n PhD het, terwyl ander kwalifikasies in `n industrie-spesifieke veld van onderwys- byvoorbeeld, `n sertifikaat as `n Microsoft ingenieur sal hê. Die mees hoogs indiensneembaar aansoekers is diegene wat beide omvattende akademiese kwalifikasies en spesifieke opleiding in die veld waarin hulle aansoek doen.

Verskillende werkgewers het verskillende beleide wanneer dit kom by die betaling van hul werknemers. Terwyl sommige probeer om geld te spaar deur wegkom met `n lae salarisse, ander probeer om hul posisie te versterk in die mark deur die opneem van die beste talent, en om dit wat hulle nodig het om top salarisse te betaal nie. Sommige werkgewers sal werkers met `n hoë salarisse lok, terwyl ander sal staatmaak op progressiewe beleid of `n uitstekende voordele in belowende aansoekers te bring. Verskillende werkgewers sal ook verhogings in verskillende maniere en teen verskillende snelhede gee. Terwyl inkomste `n werker se mag verhoog in sommige werkplekke uitsluitlik op grond van senioriteit, in ander plekke, ekstra moeite en vervulling vereis.

Die algemene toestand van die ekonomie het `n impak op die lone wat mense ontvang. Die salarisse van werkers kan gevries word of selfs verminder in reaksie op `n trae ekonomie. Aan die ander kant, in oplewing keer salarisse in sekere gebiede kan Skyrocket, soos gebeur het in die rekenaar bedryf in die 1990`s.