Regte salaristrekkers `in Illinois

Omdat `n gesalarieerde werknemer gewoonlik werk `n wisselende skedule vir dieselfde hoeveelheid betaal elke tydperk, hy sal nie altyd dieselfde verpligte oortyd betaal as `n werker wat vergoed word deur die uur ontvang, of is hy gewaarborgde minimum loon. Maar in Illinois, werknemers is geregtig op die meeste van die ander regte geniet deur uurlikse werkers.

Die meeste werknemers is vrygestel van oortydbetaling en minimum vereistes loon onder die billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde. Dit kan egter `n paar salaristrekkers nog kwalifiseer om te betaal vir oortyd te ontvang as hulle nie die toetse vir vrystelling slaag. Om vrygestel van vereistes oortydbetaling wees, moet die werknemer `n stabiele salaris ontvang elke betaal tydperk ongeag die aantal ure gewerk, moet hy verdien ten minste $ 455 per week en hy moet werk in `n administratiewe, uitvoerende, rekenaarverwante, professionele of verkope posisie. In Illinois, moet salaristrekkers wat nie vrygestel is van oortyd wette verdien ten minste 1,5 keer hul gereelde uurlikse tarief vir elke uur gewerk wat meer as 40 uur in `n week.

Onder die One Day Rus in Seven Wet, word Illinois werkers op salaris of uurlikse loon geregtig op `n minimum van 24 uur af werk gedurende elke tydperk van sewe dae. Werknemers moet ook ten minste een maaltyd tydperk ontvang vir elke 7,5 ure wat hulle werk. Die ete tydperk moet hou vir ten minste 20 minute, en die werkgewer moet dit binne die eerste vyf ure van die kwalifiserende verskuiwing verleen.

Kragtens die Wet op Skool besoekregte, ouers wat in diens as salaristrekkers of uurlikse werkers in Illinois het die reg om `n minimum van agt ure se tyd af elke skooljaar om nodige skool konferensies, soos vergaderings om `n kind se gedrag of opvoedkundige vordering te bespreek by te woon . Dit beteken egter die wet vereis nie Illinois werkgewers om die werknemer te betaal vir hierdie tyd.

Indien `n werkgewer se regte `n werknemer skend, kan hy onderhewig aan boetes en strawwe. As die skending lei tot `n verlies van lone of ander vergoeding vir die werknemer, kan die werknemer `n regsgeding teen die werkgewer om die verlore vergoeding te verhaal. Werknemers wat hulle glo is geregtig op vergoeding hulle nie ontvang het nie kan `n loon betaling eis by die Illinois Departement van Arbeid in te dien.