Vertroulikheid ooreenkoms tussen twee maatskappye

Vertroulikheid ooreenkomste, algemeen bekend staan ​​as nie-openbaarmaking ooreenkomste, word gebruik om handelsgeheime of vertroulike inligting te beskerm. Hoewel individue tipies teken vertroulikheid ooreenkomste, is dit moontlik vir twee maatskappye om `n vertroulikheid ooreenkoms wat hul werknemers bind vas te stel. Vir `n vertroulikheid ooreenkoms tussen twee maatskappye om afdwingbaar te wees, moet die ooreenkoms spesifiseer wat werknemers toegang tot die inligting en hoe die vertroulike inligting sal beheer word binne die organisasies sal hê.

Afhangende van die aard van die vertroulike inligting, kan die maatskappye wil ernstig beperk wat werknemers toegang tot dit sal hê. Daarbenewens moet die werknemers met toegang tot die vertroulike inligting of teken die algehele ooreenkoms tussen die maatskappye of teken individuele ooreenkomste verpand om die inligting vertroulik te hou. Om individuele werknemers bind, moet die werknemers bewus van die ooreenkoms tussen die maatskappye en die aard van die vertroulike inligting beskikbaar gestel word. Deurdat individuele werknemers onderteken die ooreenkoms, kan die maatskappye potensieel hul institusionele aanspreeklikheid beperk.

Die ooreenkoms moet duidelik lys watter tipe inligting sal vertroulik geag en watter tipe inligting sal nie onder die ooreenkoms val. Byvoorbeeld, kan die ooreenkoms bepaal dat kliënte lyste, korporatiewe strategieë en verhoudings sal geag vertroulik en algemene sakepraktyke sal uitgesluit word. Die meeste vertroulikheid ooreenkomste verskaf uitsluitings vir inligting wat onafhanklik is ontdek deur die nondisclosing party.

Stigting van tyd perke vir vertroulikheid is noodsaaklik, as `n onbeperkte tydperk potensieel die ooreenkoms ongeldig kan maak. Tipiese tydperke vir vertroulikheid ooreenkomste kan wissel van een tot 10 jaar. `N Goed opgestel vertroulikheid ooreenkoms tussen twee maatskappye sal ook verwag dat die proses vir die bekendmaking van die inligting om nuwe huur of individue binne die maatskappy wat kan toegang tot die inligting nodig het nadat die dokument is uitgevoer.

Algemene diverse bepalings in vertroulikheid ooreenkomste sluit `n keuse van die reg klousule spesifiseer watter wet die ooreenkoms onder, arbitrasie of mediasie klousules en of `n prokureur sal toegeken word aan die wen partytjie as die maatskappye word gedwing om te gaan na die hof sal vertolk. As gevolg van die groot aantal mense wat sal gebind word deur die ooreenkoms, mag die maatskappye ook wil spesifiseer hoe skadevergoeding sal beoordeel word as `n individuele werknemer verbreek die vertroulikheid ooreenkoms.