Riglyne vir `n Business to a 401 Plan beëindig

Jou 401 (k) plan is `n manier om belastingvrye geld vir aftrede, vernoem na die afdeling van die federale belasting-kode wat dit opgestel verdien. Met `n 410 (k) jy `n klein gedeelte van jou loon-voor te stel belasting-om te gaan in `n gestig deur die maatskappy waarvoor jy werk aftree-rekening. As `n "vaste bydrae" aftreeplan, jy neem op die risiko vir hoe jou rekening uitvoer met verloop van tyd. Elke 401 (k) plan is anders. Jy kan inligting oor plan jou maatskappy se van jou voordele verteenwoordiger of menslike hulpbronne departement kry.

Beëindiging van `n 401 (k) Plan

Deur die wet, is 401 (k) planne begin "met die doel om onbepaald voort," in die woorde van die IRS se. Tog, kan `n besigheid sy 401 (k) plan beëindig indien dit nodig om of, in sommige gevalle, kan dit `n gedeeltelik `n plan beëindig. Oor die algemeen, `n gedeeltelike beëindiging gebeur wanneer die werkgewer iets wat veroorsaak dat `n aansienlike daling-off in deelname- sê, as dit lê af 20 persent van die werkers nie. Vir `n plan te beëindig, die IRS sê die beëindigingsdatum het om in te lê, al die voordele en laste moet word gedink as van die datum van beëindiging en die bates moet so gou versprei word as redelik moontlik-oor die algemeen binne `n jaar. Werknemer bydraes is altyd ten volle gevestig (behoort aan die persoon) wanneer hulle gaan in, maar die bydrae van die maatskappy se mag vestig met verloop van tyd. Almal wat ingeskryf is moet ten volle gevestig, sodat hulle kry alles kom om hulle ongeag die reëls.

Daar is `n baie redes vir stil sit `n 401 (k) plan, Die algemeenste is wanneer klein maatskappye nie genoeg werkers kan lok om die plan uitvoerbaar te maak, volgens Joanne Sammer, skryf in "HRMagazine." Maar maatskappye kan ook besluit om hul planne te beëindig as hulle gaan uit van die besigheid, die samesmelting (of wat uitgekoop) of wegtrek strand. Wanneer maatskappye kombineer, hulle het die opsie om die samesmelting van hul 401 (k) plans- hulle dikwels goeie redes vir die beëindiging van `n plan en beweeg almal in die res van die een, in plaas.

Voor die sluiting van `n plan, die maatskappy moet kyk na die plan dokumente sekere al die nodige updates bygevoeg word en dat bydraes gemaak op `n tydige basis. Dalk is die grootste probleem in die gesig staar `n maatskappy is om seker te maak al die voormalige werknemers wat gebly het in die plan word in kennis gestel. Dop mense af wat die maatskappy jaar vroeër verlaat kan `n tydsame proses wees, maar dit is die verantwoordelikheid van die maatskappy se verbintenis tot sy papierwerk in te kry en gee hulle wat hulle verskuldig is.

Gaan met die IRS

Om seker te wees dit is in ooreenstemming met die reëls, kan `n maatskappy die IRS vra vir `n beslissing brief. As dit die geval is, is dit nodig om kennis te gee aan enigiemand berus by die plan, insluitend voormalige werknemers en die begunstigdes van plan lede wat gesterf het, tussen 10 en 24 dae voordat die toepassing van vir die bepaling.