Hoe om te doen n Tydelike Layoff

In ernstige finansiële tye vir `n besigheid, agentskap of organisasie, een oplossing is tydelike afleggings. Tydelike afleggings toelaat dat `n maatskappy om personeel te verminder vir `n tydperk van tyd, terwyl die aanbied van die belofte of hoop om werknemers wat hul posisie beskikbaar sal wees sodra besigheid optel of die maatskappy kan befondsing te behou. Maatskappye moet geskryf beleid met betrekking tot werk uitdunne en te verseker dat hulle voldoen aan die voorwaardes wat nodig is vir unie posisies.

Kies die minste besige tyd van die jaar vir jou besigheid om tydelike afleggings doen. Besluit hoe lank hierdie tydperk kan duur en watter soort van waarborg jy kan lewer met betrekking tot terugkeer na hul werk. Maatskappye kan seisoenale losgelaat doen. Byvoorbeeld, kan `n landscaping maatskappy `n tydelike layoff in die wintermaande te implementeer, bel werknemers terug te werk in die lente.

Vra vir vrywilligers vir `n layoff. Sommige werknemers mag wil voordeel te trek uit `n vrywillige layoff, veral met die hoop dat hulle kan terugkeer na hul posisie. Verduidelik aan werknemers wat hulle kan in aanmerking kom vir werkloosheidsvoordele en gesondheid versekering deur die Consolidated Omnibus Budget Versoening Wet (COBRA). Jy kan werknemers te lok om die tydelike layoff plaas neem van die besluit vir hulle.

Ontmoet met elke werknemer wat jy van plan is om af te lê. As dit `n hele site tydelike layoff, soos `n plant sluiting vir een week, hou `n all-personeel werknemer vergadering om die plan en die noodsaaklikheid vir die afleggings te verduidelik. Skriftelike kennisgewing van die skeiding en `n terugkeer-to-work datum, indien bekend, so werknemers `n werkloosheidsvoordele eis kan dien.

Waggel die tydelike afleggings. Struktuur losgelaat in vlakke in plaas van laat almal gaan op dieselfde tyd. Reël vir groepe van werknemers om te gaan deur afleggings tydens verskillende weke of maande. Byvoorbeeld, sal die departement `n Tydelike afgedank tydens die eerste en tweede weke wees en terug te keer werk vir die derde week, terwyl departement B begin sy layoff op die derde week.

Wenke waarskuwings

Implementeer alternatief vir losgelaat waar moontlik. Oorweeg sny personeel of bedryf ure, posisies verloor om uitvloei, beweeg uitgekontrakteer werk in, verhuring vries, uitskakeling van bonusse en reisuitgawes en die vermindering van jou werknemer voordele koste.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante