Layoff Vrae vir Werknemers

Die tegniese besonderhede van voordele planne is nie die eerste ding wat op geestesoog `n werknemer wanneer hy vertel van `n layoff. Dit sal egter hierdie inligting krities oor die volgende paar weke wees en daar is vrae werknemers moet bereid wees om te vra. Indien die maatskappy bankrot gegaan het en die besigheid is die sluiting van, sal die HR departement ook af gelê word. Gevolglik werknemers kan net een kans om uit te vind die nodige inligting het.

Werknemers moet uitvind die rede vir die layoff. As die maatskappy reageer met `n generiese, onopvallende antwoord, kalm voortgaan om druk vir meer inligting. Vra of die layoff is om finansiële redes en as verskeie werknemers af sal gelê word. Navraag te doen oor die keuringsproses en as daar enige spesifieke kriteria was die maatskappy toegepas wanneer jy moet besluit wie om te ontslaan. As die maatskappy ontwykend bly, vra of daar enige probleme met jou prestasie of pas met die maatskappy was. As die werkgewer bevestigend antwoord, opvolg en probeer om meer inligting te kry deur te vra of daar `n probleem met `n spesifieke projek of kliënt, byvoorbeeld. Hierdie inligting kan nuttig wees in die toekoms werk wees, en in uiterste omstandighede dit bykomende bewyse kon lewer as jy glo jy is af vir `n diskriminerende, vergelding of andersins onwettig rede gelê.

Vra vir meer inligting oor voordele vir die gesondheid, voorraad opsie planne, aftreeplanne, uitgestelde vergoeding planne en enige ander voordele die maatskappy bied. Check wanneer jou dekking sal verval onder die maatskappy gesondheidsplan, as jy sal betaal enige skeidingspakket en wanneer jou toegeval vakansie betaal sal word. Vas te stel of jy in aanmerking kom om deelname aan enige van die maatskappy planne en vir voortgaan hoe lank is. As jy nog dekking, "tyd" tydskrif dui skedulering `n volledige fisiese, wat help as jy later nodig het om jou eie gesondheid versekering te bekom.

Vas te stel of die maatskappy bied outplacement dienste of ander hulpbronne te help om `n nuwe werk te kry. Vra wat die werkgewer beplan om te sê wanneer dit gekontak word vir `n verwysing. As die maatskappy is die sluiting van, identifiseer alternatiewe kontakbesonderhede vir mense wat `n verwysing in die toekoms kan bied, en vasstel of die maatskappy sal jy met `n generiese geskryf verwysing wat gebruik kan word vir verskeie werkgewers in die geval wat jy nie in kontak kan kom met enigiemand.

Gaan met die maatskappy as jy in aanmerking kom vir reemployment is en of daar enige spesiale bepalings vir gelê-off werknemers. Vra as jy wil hê na heraansoek doen vir toekomstige vakatures of indien die maatskappy sal outomaties jou eerste oorweging te gee as `n geskikte vakature. Vra of jou ononderbroke diens ononderbroke sou wees as jy weer begin werk na `n layoff en of jy sal terugkeer na dieselfde vlak van voordele as jy voorheen gehou - byvoorbeeld, as jy bykomende dae van vakansie verdien vir elke jaar van diens, een keer reemployed sal jy verdien asof jy nooit verlaat of sal daar van jou verwag word om van nuuts af begin soos `n nuwe werknemer.